管理的趨勢是簡化-效率管理。
在中國，過去什麽制度最多？辦理壹個普通的印章，公共行政部門要跑很多部門，而且這些部門不是在壹個地方辦公。但是近幾年為什麽又推出了電子政務和互聯網信息處理？就是提高效率。
所以制度的好壞不是用數字來論證的，而是用實效來論證的。壹些公司制定了相當復雜的管理制度，這實際上是無效管理和無能管理的體現。
年終獎是壹種態度。
年終獎是沒法比的。有的公司幾百萬，有的幾百，但壹般來說，不管公司多小，最後都會有意思。我們樓下小區的酒店年底也給員工發了500的獎金，還有新年開工的紅包。如果壹個公司很小氣，我覺得至少是對員工的不尊重。無論企業多麽困難，總能拿出幾百塊錢，情商很高的老板都會親自給員工鼓勵，這其實也是企業文化的壹種體現。
只有管理系統？沒有福利制度？其實我明白，節假日什麽都不給。畢竟年終獎壹年發壹次，但是現在假期越來越多。但如果只有管理制度，沒有福利制度，企業肯定會相對失敗。如果是盈利的企業，說明老板真的在挖，壓榨的公司走不遠。如果是盈利能力差的中小企業，我可以理解，但不代表我壹定要留在這個公司。
所以總體來說，在目前的市場環境下，很多企業都有壓力，但人是企業的根本。再難也要通過合理的福利和適當的人情來維護企業的基石。
綜上所述，職場上別人不考慮妳是可以理解的。畢竟妳賺的錢不會給別人。所以，有時候我們不要太天真。工作中要低調，不要過早暴露自己，不利於妳在工作中的發展。