壹、公司解散如何終止與員工的勞動關系？
公司註銷會解除勞動合同，註銷前會告知勞動者。公司解散時，解除勞動合同應履行以下程序:成立清算組織，與勞動者簽訂解除勞動關系的合同，向勞動者支付未支付的工資、加班費、經濟補償金及其他福利。
公司註銷會解除勞動合同，註銷前會告知勞動者。用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
壹般情況下，公司解散時，解除勞動合同應履行以下程序:成立清算組織，與勞動者簽訂解除勞動關系的合同，向勞動者支付未支付的工資、加班費、經濟補償金及其他福利。出現資不抵債等破產原因，情況比較復雜，需要按照《公司法》和《破產法》的相關規定辦理相關手續。
有下列情形之壹的，勞動合同法第四十四條終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2.勞動合同什麽時候終止？
在實踐中處理這類問題，要註意法律之間的銜接和聯系。根據《公司法》第十章“公司的解散和清算”的規定，公司決定解散的，應當進行清算，清算結束後，可以申請註銷公司登記，宣告公司終止。清算期間，公司未被註銷，其主體資格仍然存在。公司解散是公司和勞動合同終止的壹個原因，但是公司解散是壹個過程。在公司註銷之前，公司要進行壹系列的活動，仍然需要留住壹部分工人。因此，如果公司決定解散，在公司註銷登記前，公司與員工辦理了終止手續的，勞動合同在終止手續辦理完畢時終止；未辦理解除勞動合同手續的，勞動合同在公司註銷登記時終止。
公司需要撤銷時，應當先成立清算組織，與勞動者解除勞動關系合同，清算勞動者工資。我國的相關法律法規，有明確的規定，其中明確規定，根據不同情況，在解決勞動關系時，處理方式不盡相同。
公司註銷後，在解除合同前，按有關規定給予員工壹定的經濟補償，同時向員工提供相應的解除合同證明，以便員工重新使用。勞動關系期間，公司將為勞動者辦理社保。雙方解除勞動關系後，公司應為勞動者轉移社會保險關系。
在日常生活中，勞動者如果遇到公司需要解除勞動關系的情況，可以根據自己的情況查閱相關法律法規來處理自己的問題，維護自己的合法權益。這時候他也可以及時申請仲裁或者提起訴訟。