根據《勞動法》相關規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替借款支付。
拖欠工資的法律後果:
《勞動法》第九十壹條:“用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
1，克扣或無理拖欠勞動者工資。
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
擴展數據:
如果要對欠薪支付利息，就要采取更硬的措施對待欠薪。
雖然是應有之義，但條例擬規定“多付利息”是壹種進步。拖欠的工資是農民工的合法收入。這筆錢無論是存銀行還是用於投資，在利息方面都會有正常的回報。如果未支付方不支付利息，對農民工來說是經濟損失。“支付利息”可以避免這種損失，增加農民工的實際收入，進壹步保障他們的權益。
對於拖欠工資的人來說，占用農民工工資就要付出資金成本，這和他們向銀行貸款支付利息的道理沒什麽區別。現實中不排除部分欠薪當事人為了獲得利息收入故意拖欠農民工工資，欠薪成為了欠薪當事人牟利的途徑。
如今條例擬規定“額外支付利息”，無疑會增加欠薪成本，或將迫使壹些單位或“工頭”不敢拖欠農民工工資，在欠薪後盡快支付工資。此外，《條例》中“追加賠償”等條款也會對未支付方造成較大壓力。
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人民網-工人日報:如果要支付欠薪利息，就要采取更硬的措施對待欠薪。