領導:小明，公司現在壓力有點大，我們部門業績比較差。經公司研究決定，您可能需要離開我們團隊。
小明:為什麽是我？
領導:公司也是經過深思熟慮後做出的決定，因為我們覺得妳出去找工作相對容易，是對整體利益最好的方案。
小明:我心裏有句話mmp……...
這不禁讓人想起馬雲的“高端”論調:“我們每年向社會輸出至少100歲以上的阿裏人……”都是壹樣的！
原因二:跟風裁員。
領導:小明，現在行業不景氣。公司要求縮減部門編制。妳可以開始找新工作了。
小明:為什麽，領導？目前行業不是很景氣，但是我們公司還算穩定，各項業務都在有條不紊的進行，剛剛制定了戰略發展規劃，正是招人的時候。
領導:沒辦法。前陣子老板出去吃飯，其他老板說他們公司在裁員。老板回來後我們再做壹些組織優化。
小明:公司感謝集體員工齊心協力不是更好嗎？都是模仿。為什麽其他公司放假發福利不模仿？......
原來裁員可以跟風，佩服，佩服！
原因三:職位最低。
領導:小明，現在公司業績下滑，我們部門只能減少編制，妳可能已經不適合在我們部門工作了。
小明:為什麽是我？
領導:因為公司提倡建立壹個精簡高效的優秀團隊，所以我們必須在減少編制的同時，提高團隊成員的能量水平。相對來說，妳的水平是最低的。而且妳在我們部門工作多年，機會很多，但是職位壹直沒有提升。
小明:我去。這麽多年都沒升職。不都是因為妳嗎？......
原來位置低也是原罪！