勞動部規定副總經理以下的普通崗位招聘優先考慮中民。因此，企業在招聘此類職位時，應在以下兩個方面中選擇壹個，未能招聘到合適的中國人，再招聘外國人。
壹種是在有影響力的媒體上發布招聘廣告至少三次，最後壹次後壹個月內收集中國人簡歷。如招不到合適人選，申請聘用外國人時應向勞動部門出具總經理簽字的招聘報告，並提供刊登招聘廣告的報紙樣本和中國人簡歷。
二是在勞動部門認可的市級以上大型招聘會上招聘，招不到合適的中國人。申請招聘外國人時，由勞動部門出具參展證明、招聘會上征集的中國人簡歷、招聘會主辦方蓋章、總經理簽字的招聘報告。
外國人在中國就業管理規定第九條符合下列條件之壹的外國人，可以免領就業證和就業準證:
(壹)中國政府直接資助的外籍專業技術和管理人員，或國家機關、事業單位資助的外籍專業技術和管理人員，具有國內外權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書，並持有外國專家局頒發的《外國專家證》；
(二)從事海上石油作業未上岸的具有特殊技能並持有《外國人在中華人民共和國海上石油作業許可證》的外籍勞動者；
(三)經文化部批準，持臨時營業演出許可證進行營業性文化演出的外國人。
參考資料:
百度百科-外國人在中國就業規定