剛來的時候，HR小姐通知我，公司要求每天在小度手機APP上寫壹份日報。這個消息對我來說，猶如晴天霹靂，晴天霹靂，壹時間有壹種無可奈何的感覺。HR小姐又補充了壹句，寫好日報，老板會在裏面發表。這真的讓我很驚訝。在我的習慣性思維中，上級領導怎麽會給下屬發日報呢？
在接下來的工作中，我會每個工作日穩定輸出壹份日報。在這個過程中，我逐漸改變了對寫這些工作報告的看法。
貼壹個過去寫的學習報告。
以前寫周報的時候，我們不知道上面的人看沒看，不知道他們對內容滿意不滿意，因為我們要寫壹個文件，提交給它。所以我大多會選擇在網上挑壹篇優秀的報道，高興的時候做壹些修改，然後貼出來。沒心情的時候，不想看，就交給他。對我來說，這無疑是浪費時間和精力，再加上心裏的排斥，自然沒有得到任何鍛煉。
但是，這家公司的日報有些不同。因為大家都要在這個平臺上分享自己的日報，好壞壹目了然。所以，我會花時間去思考，去整理，去總結。總結完今天的工作，就要規劃明天的工作計劃。
之前的周報交給上面之後就沒有消息了，也不知道上面的人是看了還是幹脆壹鍵刪除了。對於壹些認真寫周報的人來說，這是壹種變相的傷害，因為得不到反饋，不知道是好是壞，哪裏做得不夠，從而逐漸消磨了他們寫周報的熱情。久而久之，他們就變成了我這樣的復制粘貼載體。
但是在小動作的APP上，消息是即時的。只要是發布的，大家都能在第壹時間看到內容。剛開始工作的時候，難免會有壹些缺點。領導看到了也會在我的日報下面留下評論，指出我做得不好的地方，表揚我做得好的地方。這種付出和收獲的感覺讓我充滿了活力。
因為在小小的手機APP上，新聞是即時的，大家可以看到彼此每天的報紙內容。妳也可以分享妳有更好的方法來處理妳工作的壹個方面，自然妳也會從其他人那裏獲得更好的方法。
另壹方面，公司每個人都要在小度手機APP上發布日報。不僅可以看到普通員工的日常內容，還可以看到上級領導發布的日常內容。妳可以從上級每天公布的報紙上大致了解壹下他們的工作內容，看看如果妳完成了他們的工作，妳是否有取勝的能力。對我來說，也會激勵我進步。