如果妳打算離職，妳可以拒絕在PIP上簽字，因為PIP壹般是針對表現不好的員工的改進計劃。根據勞動合同法，員工不能勝任工作，公司需要對員工進行培訓或轉崗。PIP的目的是給員工提高培訓和重新考核的機會，所以需要簽字。如果妳的合法權益受到侵害，可以拒簽，可以申請勞動仲裁主張自己的合法權益。
PIP的全稱是績效改進計劃。
當公司準備裁員時，會推出針對員工的PIP計劃。內容是給員工幾個月時間考核。至於考核結果，完全看公司領導的心情。
雖然PIP號稱幫妳提升，但本質上是妳正式下崗前的壹個提醒。請不要天真的以為自己會留下，或者馬上開始騎驢找馬；還是丟了臉和公司壹起過。
如果妳簽了PIP，就意味著妳接受了崗位調整和工資調整，妳就有不稱職的風險，法律很難提供救濟。
在PIP的情況下，如果公司調整崗位，降低員工工資，實質是變更勞動合同內容，勞動者可以拒絕，並及時保留各種證據，為勞動仲裁做準備。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定期限終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之壹的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(壹)勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；
(三)連續訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。