幻影股票計劃(PSP)又稱虛擬股票計劃，是先將公司的所有權轉換為非上市股份有限公司的若幹虛擬股份，然後根據特定的合同條件，賦予企業經營者或勞動者在壹定期限內以壹定的約定價格購買壹定份額股份(虛擬股份)的權利。
公司期權具有以下特征:
1.壹般非上市公司都會發放期權激勵。而且公司有上市潛力和上市預期。
2.股票期權是壹種未來的經濟收益，它是不確定的。假設公司上市失敗，仍然可以按照期權價格買入相應的股份，但是不能在二級市場流通，但是可以私下轉讓。
3.在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票的禁售期不少於2年。鎖定期屆滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況，確定激勵對象可解鎖(轉讓或出售)的股份數量。解鎖期限不得少於3年，解鎖期間原則上采用統壹解鎖的方式。
4.期權最初不產生任何交易，是未來的壹個意向協議。妳可以選擇購買或放棄這項運動。到期後需要現金購買，公司出售壹定數量的股份。
這是股票期權的另壹種靈活方式，是隨著大量未上市民營企業的出現和發展而產生的。在人力資源證券化過程中，股票期權可以依法轉換為股票期權，特別適合解決民營企業和其他非上市公司面臨的中高層管理人員和職工的激勵問題。
股權激勵是壹種針對員工的長期激勵方式，屬於期權激勵的範疇。是企業激勵和留住核心人才的壹種長效激勵機制。有條件地給予激勵對象部分股東權益，使其與企業形成同壹個利益體，從而實現企業的長遠目標。
讓每個員工有三個動態存儲激勵值的賬戶。
1，積分賬戶(量化流程，審批反饋)
目標:量化過程(認可反饋)來源:行為、任務、獎勵、銷售應用:觸發獎勵的依據之壹。
2.現金賬戶(獎勵成就、短期激勵)
中短期激勵，可通過可購買福利的節點或賬戶進行提現，觸發獎勵獲得現金，達到高目標獲得現金。按項目節點、時間節點和裏程碑節點觸發獎勵。
3.股票賬戶(人才保留、長期激勵)
目標:留住人才(長期激勵)，來源:激勵(由積分排名、績效、關鍵成就等觸發。)，應用:分紅，股東身份。觸發獎勵獲取股票，根據業績、積分排名等指標獲取股票。