法律分析
公司解除勞動者的勞動合同，應當有確鑿的證據，即有證據證明勞動者泄露了公司的商業秘密。如果公司拿不出充分的證據，就無權單方解除與勞動者的勞動合同。商業秘密是指設計材料、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、供應信息、產銷策略等技術信息和商業信息。，不為公眾所知悉，能給權利人帶來經濟利益，並為權利人所實用和保密。其中，不為公眾所知是指不能從公開渠道直接獲得該信息；能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，是指該信息具有可確定的適用性，能夠給權利人帶來現實的或潛在的經濟利益或競爭優勢；權利人采取保密措施，包括簽訂保密協議、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。知道或者應當知道前款所列行為，獲取、使用或者披露他人商業秘密的，以侵犯商業秘密罪論處。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人保密的技術信息和商業信息。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國刑法》第二百壹十九條有下列侵犯商業秘密行為之壹，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金: (壹)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；(三)違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。在前款所列行為中，明知是商業秘密而獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密理論。本條所稱權利人是指商業秘密的所有人和經所有人許可的商業秘密的使用人。第二百壹十九條之壹為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。