公司的轉讓屬於投資者的變更。作為雇主，公司依然存在。新投資者依法繼承原投資者的法定義務，老員工的利益不因轉讓而受損。根據《勞動合同法》規定，在不影響勞動合同履行的情況下，公司無需向員工支付經濟補償。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變更合同主體的，應當單方解除勞動合同，並按照《勞動法》的規定支付相應的賠償金。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。根據勞動合同法的規定。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上一篇:公司投標承諾書下一篇:股票分析報告(貴州茅臺股票分析報告)