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上海美邦邦威服裝有限公司的管理模式

在1992期間,周的服裝作坊積累了約400萬元的原始資本。1994年,他創立了美特斯邦威品牌,但他沒有走普通的擴大生產的老路,而是走了壹條偏路,爆出了自己獨特的管理模式——只直接經營品牌,管理數據的公司。

周將服裝和銷售外包給其他企業,只保留“米邦威”品牌,節省了大量的前期生產成本,調動了其他企業或加盟商的積極性,以“雙贏”為最大賣點。

在美特斯邦威“外包”的過程中,特許銷售和服裝生產100%外包。銷售網點有兩種,壹種是直營店,壹種是加盟店。全國共有直營店和加盟店2211家,其中加盟店1927家,占比87%,直營店只有284家。加盟後,商品由美特斯邦威邦威提供,銷售收入的25%歸加盟商,其余歸美特斯邦威邦威。這樣,加盟商和公司就有效地成為了同壹個利益主體,加盟商為盈利而拼命銷售。除了賺錢,美特斯邦威還獲得了期待已久的市場份額和品牌營銷渠道,壹舉兩得。美特斯邦威IPO的首要目的是通過這種方式籌集資金,繼續擴大市場份額,拓展營銷渠道。

這種商業模式不可避免地面臨復雜的物流配送問題。米邦威並沒有太多的財力自行進行物流配送,但周依然秉承“虛擬經營”的精神,將物流有限度的分包給壹家物流公司,整個調配數據由公司自己掌控。

所以美特斯邦威真正掌握在自己手裏的只有四個部分:商品策劃、產品設計、部分原材料采購和少量直營店。

周清楚地明白,自己的公司在整個生產經營鏈條中處於中心地位,大量的信息和數據掌握在自己手中。應該向哪個供應商下多少訂單,應該向哪個地區發送多少產品,都是他們自己監控的。因此,米邦威非常重視信息系統的升級和發展,這是米邦威IPO募集資金的第二個目的。公司高層領導有很強的危機感和警惕性,並沒有因為階段性的成功而沾沾自喜。他們在行動中總是沈著冷靜,小心翼翼,“戰戰兢兢如履薄冰”。

企業報價

按照客觀規律,人人報喜,人人報憂是不正常的。尤其是大家鼓掌的時候,容易產生自滿和盲目自信,這是最大的危機。

妳心中所想的就是妳將要實現的。性格決定命運。很多同誌眼界開闊了,心卻沒有提高。他們被勝利沖昏了頭腦,眼光很低,很危險。

企業還在創業階段,只是再次創業的平臺不同了。如果大家都是這種心態,那是非常危險的。

大事有規律,小事常犯錯誤。壹定要嚴於細節,警惕“千裏之堤毀於蟻穴”。公司強調快節奏在發展中的重要作用。在戰略規劃上永遠領先市場壹步,領先競爭對手壹步,在戰略實施上強調並有堅決的執行力。

該公司關註張馳。在企業發展的壹些轉型期。強調努力和夯實基礎的重要性,以犧牲短時間內的快速發展。

在供應系統中。追求生產效率和資源配置效率的最優化,建立有計劃的快速系統:快速反應、快速供應、快速消耗、快速變化、快速更新,以全球最高效率——供應鏈總周期22天為競爭目標。強化全面質量管理和預防性質量管理的意識,創造基於消費者需求的質量管理。同等價格下,產品質量優於同類競爭對手,同等質量下,產品價格低於同類競爭對手。

同時,公司註意在產品開發和生產中避免不必要的或超越品牌定位的質量,以確保成本優勢和品牌壹致性。企業報價

世界上任何有實力的企業都是節約成本的,奢侈的企業是沒有希望的。浪費錢是可恥的。

到底什麽是成本管理?不僅僅是開源節流。創造價值也是壹種成本管理。控制和創造是相輔相成的。過去,當談到成本管理時,人們往往會想到控制,但卻忘記了創造控制。

企業追求投入產出最優化和整體成本最優化。在產品方面,具體指:加權平均成本保持較低,年平均價格上漲率保持科學,市場競爭平均成本保持較低。

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