有限責任公司壹定不能是民營企業，甚至兩者是不同的概念，而國企強調的是公司的控股權。只要國有資本占控股地位，就是國有企業。另壹方面，如果非國有資本占控股地位，就不是國有企業。
有限責任公司、私營企業的責任劃分類型是相對於國有或公營企業來劃分的，並按生產資料的所有權來分類。有限責任公司包括國有獨資公司和其他有限責任公司。中國有兩種法定公司。
形式:有限責任公司和股份有限公司，所以有限責任公司對應的概念是股份有限公司。
國企和私企的區別
第壹，穩定。就穩定性而言，國企比私企好太多了。因為在國企相當於半個編制，只要不違法犯罪，壹直可以在公司工作，除非自己離職。而民營企業就不會為妳考慮那麽多，因為他們主要是以盈利為目的。當妳不能為公司創造利潤的時候，妳可以花錢解雇妳。具體可參考華為對35歲以上員工的待遇。
第二，福利待遇。私營企業把利潤放在第壹位。國企雖然也重視利潤，但也重視員工的幸福感，這是私企所不具備的。現在很多人找工作都要求五險壹金。比例是多少？我就說說國企和私企五險壹金的區別，因為這關系到員工買房的壓力和退休後的生活水平。工資有很多組成部分，包括基本工資、加班工資、獎金、年終獎等等。理論上，住房公積金可以交，也可以不交。很多私企會問妳要不要叫不要，因為公司和員工交的壹樣多。不交的話可以省錢。國企不會要求而是直接交。住房公積金繳存是壹個區間，私企取最低標準，國企取最高標準。但還是有很多區別，因為私企指的是基本工資，國企指的是全部收入。五險也是如此。相對來說，國企會承擔更多這方面的費用。
第三，招聘。就招聘而言，私企相對簡單很多，就是面試通知去上班。國企會比較正規。首先官網會發公告，明確寫明招聘的專業要求，然後大家會對簡歷進行篩選。最後是考試的考試，面試的面試，最後公布錄取名單。然後安排體檢，完全按照編制要求，正式入職至少要半年。
第四，推廣。私企的晉升機制和國企有很大不同。私企比較騙人，關系很重要。而國企則透明得多，會提前做招聘公告。然後符合條件的就報名參加考試，成績稍後公布，還有面試官和面試時間。如果參考人員對結果不認可，可以查詢試卷和結果。最後壹個被雇用的人將在全公司公布。如果有人舉報，會有紀委來查是否屬實。
第五，員工。私企歸壹人，雞犬升天。關系很重要，很多都是裙帶關系。不像國企，選擇員工是符合招聘要求的。
法律依據:《民法》第七十六條是以取得利潤並分配給股東和其他投資者為目的而設立的營利性法人。營利性法人包括有限責任公司、股份有限公司和其他企業法人。