股權激勵又稱期權激勵，是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。
股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益和壹定的經濟權利，讓員工作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，讓員工有主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，從而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
二、股權激勵的模式
1，績優股
是指在年初設定合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。
業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。
2.購股選擇權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格購買壹定數量的公司流通股份，或者放棄這壹權利。
股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金。
3.虛擬股票
是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。
4.股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數額的股價增值收益。激勵對象行權不必支付現金，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。
5.限制性股票
是指提前授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊的限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中獲利。
6.延期付款
是指公司為激勵對象設計的壹攬子薪酬收入方案，其中壹部分屬於股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數，在壹定時期後以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現金形式支付給激勵對象。
7.經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用對激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時遭受損失。
8.管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險和收益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股運營。