向公司領導請示人員崗位調整；
由於公司工藝質檢室的需要，擬對公司員工陳悅同誌的工作崗位進行調整。經過半年的試用，新崗位已經過了，現在正式調整。調整如下:
陳悅由記錄員崗位調整為工匠崗位(由崗位5調整為崗位6)；
能不能，請領導批示。
郴州王勇包裝材料有限公司
20__ _ _ _ _ _ _ _
向公司董事會報告關於調整員工工資的請示；
_ _ _ _ _ _ _ _ _為了充分調動員工的工作積極性，鑒於現有員工工資偏低，不適應企業發展需要，公司特此要求調整我司員工現行工資標準。
壹、調整原因
1和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司的工資標準五年不變。五年前的薪酬標準遠遠低於現在的薪酬水平，已經不能滿足企業發展的需要。
2.工資標準低嚴重影響了職工隊伍的穩定發展。
二、調整原則
1，兼顧企業和員工雙方利益的原則；
2.充分體現人盡其才、按勞分配的原則；
3.優化以崗定責、以崗定責、以崗定薪的原則；
4.易於操作和執行的原則。
三、調整方法和標準
1，管理人員以職責和職位為六個級別。
壹級:總經理；
二級:辦公室主任、總經理助理；
三級:部門經理、副經理；
四級:項目經理；
第五級:項目主管、行政主管；
6級:項目發起人、行政助理。
2.壹線員工根據技能和思想表現分為三個崗位:
a、核心崗位，(約占總人數的15%)；
這些員工是公司的核心技術骨幹。他們能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中有較高的影響力和號召力。
b、骨幹崗位，(占總人數30%左右)；
這部分人員是主要的技術骨幹，能夠熟練掌握崗位技能，妥善處理工作中的常見問題，工作兢兢業業，帶領壹群人共同協作，完成工作任務。
c、壹般崗位，(約占總人數的55%)；
這些員工能夠勝任自己的工作，服從領導，完成自己的任務。
3.根據我們的調查，我公司目前執行的標準比陜西省社會平均工資低%左右，比xi低%左右。請平衡公司。
四。補充條款
1，資歷薪資
執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資。
2.職稱工資
通過自學等方式取得國家承認的專業技術職稱的，中級職稱每人每月人民幣，高級職稱每人每月人民幣。
3.工作變動
①行政人員的升降；(2)崗位績效考核後的晉升和降級；(3)新員工畢業要根據實際崗位變化，工資標準也要相應變化。
4.新員工試用期為3個月，試用期月薪為人民幣。試用期滿後，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5.每年對員工的崗位等級進行壹次集體考核，做到優勝劣汰，升降級，充分調動員工的工作積極性。
以上報道是否正確，請批示！
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
向人力資源部請示增加供電科人員；
隨著港口行業的快速發展，擴能改造工程和三期工程不斷推進，公司規模逐步壯大。2006年以來，隨著公司的不斷發展，我供電部的業務範圍逐年擴大，附屬基建項目、維修項目、技改項目、用電管理也相應增加。我們供電部門現在負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，每月對生產區、辦公區、生活區、臨時用電進行統計和分析。公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，香港65，438+0，000多支支燈、300多套高桿燈等照明設施的維護和維修，香港臨時用電的管理。為滿足公司發展需要，新建2#110KV站即將投產，同時成立港口電力供需調度中心，新增工作面。我部供電部門面臨的工作也將成倍增加，現有人員已不能滿足實際工作的需要。為滿足工作需要，我們特此申請增加部分員工。具體如下。操作員:
運行班共有8名運行人員(含1運行班長)，現負責公司供變電系統的運行方式及調度管理，1#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、檢查及緊急故障處理，滄州本地調度、公司港口調度、公司內部各部門及外部單位用電的協調調度。隨著2#110KV變電站即將投運，以及港口電力供需調度中心的成立，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔兩個110KV變電站的運行調度管理。為了更好地滿足實際工作需要，保證港口供電的正常運行，根據公司實際情況，擬申請增加秦剛維護公司8名操作人員，負責日常運行、維護、倒閘操作、巡檢(站內設備、室外電纜橋架、箱式變壓器、桿燈、電纜線路、路燈等的檢查)。)、1#和2#110KV站內高壓設備的簡單維護和緊急故障排除。
具體情況如下:
1.文化程度:大專以上。
2.專業背景:電氣自動化、機電、電源。
3.工作經驗:2年以上高壓供電設備運行維護工作經驗。
4.職稱或技能等級要求:中級工，有電工證，110KV值班證，駕照。
(3人)
5、知識要求:熟悉港口供電設備的基礎知識；熟悉港口生產及其他相關。
專業基礎知識，掌握高壓供電設備的運行維護，熟悉高壓供電設備的性能。
6.技能要求:有豐富的設備管理經驗和較強的應急處理能力。
能力強，熟悉電腦操作，熟練使用辦公軟件。
維護人員:
維修班有8名維修人員，1名司機。現負責香港16變電站及生活區高壓電氣設備測試工作，維護改造技術支持，香港1000多支燈及300多套高桿燈整體及線路維護，香港電表校驗。隨著2 # 110KV站的建設投資，將有兩座變電站、附屬照明設施和高壓電纜線路投入使用。這樣壹來，維護和測試的工作量會大大增加，照明設施的維護也會大大增加。現有的維護人員無法滿足未來的維護工作量。因此，申請增加三名秦剛維修公司的維修人員，其中壹名負責第二次電氣維修任務，另壹名負責第壹次電氣維修任務。
具體要求如下:
1.新增復試人員識別電氣接線圖，從事高壓電氣工作2年以上。
2.新增檢修人員需從事高壓電氣工作1年以上。
3.新增人員必須愛崗敬業，考核期為3個月。
技術員:
供電科有3名技術人員。
1.壹人負責香港基礎設施項目電氣部分的設計、審核、實施和管理。
2.1人負責港區和生活區16變電站(室)的功能管理和運行方式管理。
3.壹人負責二次供電設備的維護。
實際工作中，很多工作都是現有技術人員和兩個班長兼職。技術人員配置明顯不足，電力工作分工需要明確分工。如果長期兼職，會影響各項工作的順利開展。再者，新站投入運營後，工作會成倍增加，很多工作無法開展，所以我們申請增加三個技術崗。
1.增加壹個負責調度的技術員。新站投入使用後，兩個110KV站同時運行。運營管理類必須升級電力調度中心的形式，由多個運營網絡和計算機系統組成。總調度員無法完成這項工作，沒有權限，需要設置技術員。
2.增加壹名負責維護的技術人員。目前供電部門的維護工作主要負責港內試運行、路燈維護、設備及光纜維護、各變電站設備維護的技術支持。隨著新站的投入，所轄兩座110KV變電站及下級變電站的檢修量、檢修計劃、檢修技術需要發生質的變化，壹般檢修人員無法完成此項工作，需要設置壹名技術員。
3.壹次性添加壹個負責設備的技術員。根據電力部門的管理模式，電力設備分為壹次設備(高壓運行設備)和二次設備(控制、監視和保護高壓運行設備的設備)進行管理。目前壹次設備的選型、投入使用、維護管理都是維護人員兼職。新站投入使用後，應打破現有模式，將壹次設備作為單獨的系統進行維護和管理。所以我們需要設置壹個技術員。
申請是否完成，請指示！
設備部門
20__ _ _ _ _ _ _ _
& gt& gt& gt下壹頁，還有更多“請示範文”