興森快運是壹個充滿理想、團結、進取的團隊，充滿追求創新的進取精神和蓬勃朝氣。在探索中國民營高科技企業發展的道路上，我們有不斷挑戰自身極限的勇氣和步入世界優秀企業行列的自豪感，以振興中華為己任，為社會的發展進步和人民生活的幸福安康不懈努力。面對21世紀國內外高科技企業的激烈競爭，應建立健全人力資源管理制度，加大員工的在職培訓力度，努力提高全員素質，從物質和精神兩方面完善激勵機制，增強企業凝聚力。
公司定期提供員工培訓，幫助員工在更多方面取得進步。公司還提供壹些資金鼓勵員工參加外部培訓。在工作中，快人也可以互相幫助，團結協作，共同進步。不僅要打造電路板行業的“快”品牌，更要打造行業的“快”文化。就業:
公司通過報紙、網站、人才市場等進行招聘。，並根據應聘者的綜合能力、工作經驗、教育程度、工作態度和健康狀況決定是否錄用。
工作時間:
目前公司的正常工作時間是壹天八小時。每周工作5天(壹般要求是每個月周六有兩個工作日，加班工資按深圳勞動規定計算)。
帶薪假期:
所有員工每年可享受的法定帶薪假期:
元旦
春節三天
清明節的壹天
端午節
勞動節
中秋節
國慶8天員工工資:
員工的薪酬是根據其職責和為公司創造的價值，結合其綜合能力、工作經歷、學歷、工作態度等條件確定的。並且公司定期進行審計，促使公司的薪酬體系更加完善合理，充分具有競爭力。
加班費:
非節假日加班工資為65438+基本工資的0.5倍，公休日加班工資為基本工資的2倍，法定節假日加班工資為基本工資的3倍。
晉升和獎勵:
為了鼓勵員工充分發揮自己的能力，自覺關心公司的利益，發揮妳的才能和創造力，公司定期對全體員工的工作表現進行考核和評估，工作表現突出的員工除了加薪或晉升機會外，還會得到獎勵。此外，公司將對在降低成本、節約能源、降低原材料消耗和改進生產方法方面提出有益建議並在實施後取得壹定經濟效果的員工進行獎勵。公司會根據公司年度效益，每年給員工壹定數額的獎金，獎金數額與員工績效考核結果掛鉤，以鼓勵表現優秀、業績突出的員工。公司每年都會對全體員工壹年的工作表現和技術水平進行壹次總評，以決定加薪幅度。
轉移:
當公司有相應的空缺職位時，如果員工的知識、能力和經驗能夠勝任該職位，員工可以提交申請調動的請求。
教育經費:
公司的政策是鼓勵員工提升自己，積極向上。“培訓永無止境”，公司為順利完成教學課程的員工提供經濟資助。
保險:
根據《勞動法》和深圳經濟特區的相關規定，公司為員工提供社會保險，包括養老和醫療。
體檢:
公司每年組織員工進行健康檢查。