大中型國有企業執行國家有關政策到位，具有較強的經濟實力。在同樣的工資水平下，他們實際享受的福利待遇遠遠超過市縣兩級的普通私企和國企。比如五險壹金繳費基數高，有的企業還有年金、工會福利、各種補貼等等。
國企穩定的同時，對於壹部分人來說，個人能力的提升也比較慢。在強調約束機制的條件下，壹個崗位只有壹個通行證，通常會導致工作流程長，員工業務聯系單壹，時間長，會導致沒有妳的單位代替不了妳，沒有機會退出的情況；同時，部門與員工之間互相推諉的情況也很多，效率低下，脾氣暴躁的人也難以適應。
國有企業公司制改革
公司制是現代企業制度的有效組織形式。推進國有企業公司制改革，主要是指將傳統的全民所有制企業改造成為符合現代企業制度要求的規範的公司制企業，按照中國特色現代企業制度的要求，不斷完善公司治理，建立市場化經營機制。2020年啟動國企改革三年行動明確提出，要全面完成國有企業公司制改革。
國務院國有企業改革領導小組辦公室2022年6月65438+10月7日召開的會議顯示，截至2021年底，我國國有企業公司制改革基本完成，中央黨政機關和直屬機構管理的企業97.7%，地方國有企業99.9%，實現了歷史性突破。