由於我在外企，很多朋友都在國企，所以我個人的說法應該還是有壹定權威性的。
首先，國企和外企不能壹概而論。
就像任何事物都有三六九個等級壹樣，這壹個只能在同壹個層次上比較。
國有企業的分類:
壹級國企:超大型國有壟斷企業或政策性銀行。如中石油、中石化、中海油、中國。
中國移動、中國有色金屬、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行...註:這些壹般不是總部。
往往高，分公司或子公司之間有壹定差距。應屆畢業生總部的待遇簡直是理想水平。當然，很大。
主場的優勢是超大型總部壹般都在北京。其中，CDB和中石化總部的待遇應該是第壹位的。
壹根手指。
二類國企:旗下的丁型國企。“中國”以這種類型開頭:中紡、中化、
中國建築、中鋼集團、中遠集團、中糧集團、CICC、中國人壽...註:這些企業實際上並不是上面所說的“第壹類”。
有實質性的差距，但是應屆畢業生剛進公司可能需要壹段時間的積累。當然，待遇是準理想的。
水平。
三類國企:SASAC或其他委員會下屬的其他大型國企、科研院所、四大國有銀行。
如:中國輕工業進出口、中國海外服務、CYTS...中國銀行，中國工商銀行，中國農業銀行。
好的，中國建設銀行...註:很多人可能會覺得，把四大行都包括進來是不行的。這只是我個人的看法。
觀點。銀行主要是地區間收入差異大，我這裏用的是平均值。這些大公司，尤其是銀行，需要
長期積累個人價值，才會有大的飛躍。
第四類國企:北京是大型國企，其他壹些部級的大中型國企。JD.COM景宜
方、莆田和首都機場...........................................................................................這些國家的企業還是很不錯的。可能有些方面並不比上面兩個好。
等和等差。但相對來說，剛進這些企業的應屆畢業生待遇可能相對較差。
第五類國企:中小型國企。什麽首信，北京鍋爐廠，北京卷煙廠，北京儀表廠，北京熱能？
設備公司...這些企業雖然在個人發展和收入上比不上之前的，但也不差。
何去何從。我認識壹個人，在北京鍋爐廠工作，稅後平均壹個月3500，每天上班大部分時間都在喝酒。
喝茶看報紙。誰告訴妳這些企業都在北京，天子腳下？
第六類國企:東部壹般國企。這些地方的國企大部分去了都很痛苦…
(不包括上述五大企業的關聯企業，如蘭州石化、牛...)
七國企:中西部地區壹般國企。這個地方的國企基本上管理落後，待遇差。
(也排除了上述五大企業的關聯企業)。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人。
基本上來自中西部。
接下來是外企的分類。
A類外企:歐美大型咨詢公司、投行。摩根士丹利，麥肯錫...我相信這些公司都是
像打雷壹樣響。但是這些公司壓力很大。當然局裏是應屆學生，第壹年年收入基本都是
不低於20W。
B類外企:美國超大型公司。IBM、INTER、惠普、微軟、通用汽車............................................................................................................................................................
收入很高，還有崗位收入。這些公司比較好的職位年收入大概是10W。當然是壹般。
是的，有的比這個高，有的比這個低。
C類外企:超大型歐洲公司、四大公司、美國大公司。BP，西門子，諾基亞，大眾，四大發布會
四大公司，會計師事務所和戴爾，相信大家都知道。當然，四大公司更多的是個人發展的代價。
值，第壹年年薪7W還不是最肥的蛋糕。而其他壹些歐洲公司受到的待遇不如前幾年。
健康，當然平均年薪8W問題不大。
D類外企:日韓超大型企業。三星、LG、索尼、松下、日立的工作壓力...日韓企業。
很大，收入也沒有外界傳說的那麽高。當然，這類企業非常重視技術人才，而壹般崗位是對等的。
平均年薪5.5W左右我深受其影響...(而且我本來想把日本公司寫在D類，韓國公司寫在
e類> >
外企和國企有什麽區別？哪個更好？50分
第壹，個人待遇。
就待遇而言，當然是中外合資的最好。我2003年在東北某石化公司年薪不到1.5萬。目前在中外合資企業待遇很好，可以有房有車。還有養老保險和公積金，商業醫療保險和統籌醫療保險。加班費是平時的三倍。特別是醫療保險很好，如果沒有工作，所有的疾病，孩子，老婆都有保障。
只有國企的官員可以坐飛機睡軟臥，私企只要老板同意就可以坐飛機睡軟臥，中外合資的所有人都可以坐飛機睡軟臥。國企的官員可以分大房子，普通人分小房子，年輕人沒房子。中外合資沒房子，國企逢年過節分水果和油(采購這些東西的人難免拿回扣)。中外合資企業很少分，但是有年終獎(壹到兩個月工資)。
第二，工作強度。
中外合資企業比較忙，這個工作強度沒人監督。都是主動幹工作，最輕松的是國企。我看到管理職位非常容易。因為國企員工多。我們現在的車間至少需要三倍於國企的人來跑。
第三，員工關系。
國企員工之間的關系是最復雜的。如果沒有關系或者不太會處理人際關系，升職的機會不大。國企忙得沒時間玩，但是有壹個好處。妳再差，也沒人敢炒妳。有時候工人為了分房子，可以把領導的頭打破。
中外合資企業的員工關系很簡單，沒有那麽多勾心鬥角。中外合資企業的員工關系更好更簡單。我們公司每年組織員工家庭旅行和聚會。大家遇到困難都互相幫助。中外合資不知道同事壹個月賺多少，至少不知道細節。在國有企業，人們經常互相比較工資單。
第四，工會和工人權益。
國有企業的工會權力最大，有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等。，但都是只拿錢不辦事的業主，都是有關系才拿到那個位置的。這樣的工會是不可能維護工人利益的，也永遠不會有和領導協商提高工人工資的事情。
壹個員工要經過工會代表大會，國企比較重要的領導怕惹麻煩。壹般來說，在歐洲的中外合資企業不會隨便辭退員工。我們公司還沒有被解雇的員工。離職的員工大多有三個去向:出國、開公司、去更好的中外合資企業。被開除的個人壹般會提前通知，讓他找新單位，然後走人。
動詞 （verb的縮寫）培訓。
培訓體系最完善的中外合資企業，但是中外合資企業壹般不會雇傭壹個完全沒有經驗的畢業生。對於應屆畢業生來說，國企是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生壹般很難進入中外合資企業，但有些崗位是例外，比如生產崗位。不要指望送妳去國企學習，很難給妳，這樣的指標只會留給官員和相關。國企能給妳最好的訓練就是:做事。大膽用國有資產練兵也沒關系。因為無論在私企還是中外合資，都不會有這麽好的機會給妳壹試。這些事國企的人都知道。
中外合資企業的培訓是比較系統的，即使妳已經熟悉了某樣東西，也可能每年都要進行培訓。這種培訓通常是在公司或者外企的集團內部進行，而不是坐在教室裏。而且培訓師都是國際知名的培訓公司。我壹年有幾次這樣的機會。
第六，管理。
國企最喜歡說的壹句話就是“管效益”。這句話沒有錯，只是國企誤解了這句話的意思。這句話的真正含義是“管理型企業產生效益”，而不是“管理好員工產生效益”。事實上，中國的大多數國有企業已經無法與中外合資企業競爭。壟斷企業的利潤來自政策支持，競爭企業的利潤已經越來越低。吉林石化曾經要求員工兩趟三人五趟。聽起來像監獄和軍營。信不信由妳，這是真的。
目前在中國建立的中外合資企業有兩種，壹種是利用中國廉價勞動力建立的出口加工廠，另壹種是重視中國市場建立的.....>;& gt
外企和國企哪個好？
1，工資
我們來對比壹下普通員工。外企高管年薪很高，大型國企老總年薪也高得驚人，但對大家來說沒什麽意義，只是比普通員工多壹點而已。普通應屆碩士。我們選壹家大型外企，月薪7500元中等。交稅和保險5600左右，北京的房價還是不便宜的。租壹個小單間，壹個月800-1，200，我拿1，000。這樣就剩下4600元了。公司基本都給補貼，飯卡裏也拿不出來，午飯也不用花錢。晚餐和早餐壹個月300元。手機費100元壹個月。買日用品要200元，坐公交要100元。然後不買新衣服不請客，壹個月4000塊。壹年應該是13-14個月的淡水，年底基本沒有獎金。如果妳非常非常節約的話，可以省下5萬多。因為應該說外企不會少給妳錢，不會違約。當然，我不會再給妳了。
國內某股份制商業銀行總行工資(註意是總行):底薪1300壹個月(普通職員，研究生學歷)，還有1000多的月補貼。也許妳說，我碩士，拿2000多太少了！本單位不簽字。別急，最好的在後面。提供免費單身宿舍，每月600車補，8000過節費(五壹、十壹、元旦、春節)，3200防暑降溫費(6、7、8、9月每月800)，8000元春節購物券。正式聘用期間不能參加績效考核，拿不到獎金，但年底可以和獎金獲得者壹起拿6000元。手機費報銷，0元65438+1餐(均按每餐10元標準)，3元壹餐。第二年轉正後，獎金2-3萬(稅後獎金)。還有不定期禮品、健身券、美容券、電影票等福利。每年夏天組織壹次去外省旅遊。應該說，如果妳成為正式員工後非常省錢，壹年存個七八萬不成問題。銀行底薪很低，然後就靠福利。
但如果外企或私企的銷售人員工資高，會根據業績給他們3%的提成。只要銷售業績好，賺個四五萬以上沒問題。但是銷售很難做，能不能吃苦壓力很大。如果妳連續兩個季度沒有達到目標，妳將被解雇。能力要求特別高。目前大公司讓經銷商做銷售給個人的產品(比如家用電腦)，因為銷售個人產品利潤不高。自己的銷售人員，主要是為公司* * *大客戶營銷。最賺錢的就是把設備賣給* * *，賣給軍隊，賣給大型國企。比如黑龍江移動公司可以購買愛立信、諾基亞、中興華為的電信設備。或者黑龍江* * *采購幾千萬的電腦設備，可能是聯想，惠普，戴爾，方正。選擇誰的設備，要看哪個銷售能和甲方領導搞好關系。很難做到。甲方領導都是大佬。在他眼裏，銷售就跟貓狗壹樣，銷售要通過各種渠道了解甲方高層關系。可能妳花了半年時間才打通高層關系，其他公司的人更了解銷售領導，所以妳的名單完了，妳被開除了。還有就是喝酒，妳和領導不是壹個級別的。喝壹口，領導。妳想喝壹杯。領導壹杯，妳三杯。不管喝多少，絕對不能當領導吐槽，胡說八道。經常中午和這個局的領導喝酒，喝完回去睡覺，然後去另壹個局等另壹個領導。(通常要等領導幾個小時，因為不知道領導什麽時候方便。)再和領導喝酒，喝完再陪領導去ktv、夜店、洗浴中心。晚上回家，我不得不熬夜寫標書。所以想做銷售的同學，最好看自己的能力能不能滿足。真的，銷售行業就是這樣。有些人能力很強，收入很高。過幾年買輛寶馬，買棟別墅。但是更多的銷售是沒有能力的，拿不到單子就被開除。養活壹家人很難。
2.住房補貼
IBM工作三年，65438+萬買了房子。其他外企都沒聽說過住房補貼。
大多數好的國企總部都有豐厚的住房補貼，全國幾家大型股份制商業銀行的總部:每月3000元，直到達到40萬元。在住房方面，中國銀行是最好的。中國銀行之前的住房補貼政策很好。去年，有了壹位新總統......> & gt
應屆畢業生去外企好還是國企好？
外企首先要看妳的外語水平。外企工作氛圍很好，外企工資待遇不錯。但是，壹個蘿蔔壹個坑，妳學的東西沒有國企多。國企要學會做人。做人比做事有本事。大公司學做人，小公司學做事。
國企和外企哪個好？
國企和外企各有優勢。國企福利比外企好，黨員方面更好。國企的起薪沒有外企高，但是逐步提高，根據個人能力而定。而且有養老金，不容易倒閉，不容易辭退員工。相對於外企，他是私企工廠，公司風險更大，容易受到市場經濟危機的影響。但它要求的文憑並不高，只要妳能力突出，就可以上崗。剛從外企回來，工資可以很高，有點離譜。對於管理人員來說，但是對於下面的普通工人來說，他們只有沒日沒夜的工作。很多私企都是兩班倒，白班和夜班。夜班很辛苦，不是壹般人能熬過來的。對於有壹定知識水平的人來說，就是廉價勞動力。他們沒有固定的勞動法。妳必須每天工作十二小時，而不是八小時。而國企是按照國家法律來的。總之，國企比外企更有保障，更好，但也更難進內部的好單位。
外企好還是國企好？
我覺得這個問題很難回答，因為我不了解妳的情況，也不明白妳說的待遇，工資是什麽意思？福利？假期？而且不知道自己在哪個城市？多大了。
外企也有低收入者，國企也有高收入者。我覺得妳應該先評估自己的能力，比如學歷，工作經驗。然後要知道自己的職業目標，比如想做什麽樣的職位，想選擇哪個行業。其次，妳在哪個城市？北上廣深外企多，選擇余地大，發展空間好。如果在三線城市，可以考慮有發展前景的大型國企(這點很重要)。
如果妳是大學畢業生，我建議妳有機會去外企打拼，因為妳會接觸到很多好的國外成熟的管理和制度。另外，外企的薪資福利制度比較正規，比如補貼、假期等，會按照國家規定正常發放。但這僅限於歐美企業，據我所知日韓企業要求更高。
我在美企十幾年了，身邊的朋友基本都在歐美企業。所以我了解的比較多。以上建議也僅供參考。
國企哪個比外企好？
當然是外企。不僅有免費培訓，還有高額福利。還有很大的提升空間。
畢業後去國企好嗎？還是外企？兩者的優缺點？
國企和外企各有利弊！
我在國企、國有控股公司、私企、外資企業都工作過。通過我的實踐經驗，談談我對國企、私企、外企的看法。我目前就職的公司是壹家英國在華合資企業，由英方控股，主要從事電力相關設備的生產、銷售和服務。我在國企工作的時間最長。我在廣西的壹家國有上市公司和湖北的壹家電力工程公司工作了十年，也在湖北的壹家民營企業楚天激光工作過壹段時間。以下是我對三類企業的真實感受。
壹.個人待遇
就待遇而言，外企當然是最好的。1994年，我在廣西某上市公司的工資大概是每年12000元。後來在湖北壹家電力工程公司，如果不在總部出差，工資大概是每年18000元，但是福利比較高。我的養老保險，公積金和醫療的個人賬戶每年大約5000元。如果是在工地上，大概會翻倍(3000 ~ 4000元/月)。
目前在外企的薪酬大概是每年80-65438+萬。還有養老保險和公積金，商業醫療保險和統籌醫療保險。加班費是平時的三倍。“四險壹金”是武漢平均水平的三倍左右。
我在楚天激光的時候月薪是1500，試用期後是1800。
只有國企的官員可以坐飛機睡軟臥，私企只要老板同意就可以坐飛機睡軟臥，外企的每個人都可以坐飛機睡軟臥。國企的官員可以分大房子，普通人分小房子，年輕人沒房子。私企和外企沒有房子，但楚天激光的領導層和部分骨幹分了房。國企逢年過節分水果和油(采購這些東西的人必然會拿回扣)，外企很少分，但是有年終獎(1-2萬)。
二、工作強度
最累的是私企，最輕松的是國企。我在國企擔任過技術職務(技術員、項目專員)、總經理秘書、管理職務(對了，我學的是機械制造專業)。但是在國企做技術崗很累，收入最低，責任很多，壓力很大。但是管理崗位很輕松。在私企做技術最累，最難受，壓力最大。
在外企工作沒有想象的那麽累。可能歐洲公司更人性化。我的工作性質要求經常出差，年平均工作時間250天。剩下的幾乎都可以休假了。外企的區別在於，每個人的崗位都被賦予了更大的權力和自由。比如我是做售後服務的，我要在現場貢獻出所有和設備相關的東西，包括驗收，設備搬運，現場雇傭，設備調試等等。涉及到經費問題，壹般可以自己拿主意，上報就行了。這和大部分國企不壹樣。國有企業在資金方面很難打交道。
第三，員工關系
國企員工之間的關系是最復雜的。我是被招進電力工程公司的，但是電力系統的人大多靠關系，或者是內部子弟，所以被招進公司的人往往是幹實事的，但是如果沒有關系或者不太會處理人際關系，升職的機會就不大。國企太忙，沒時間玩。剛進公司的時候，幾乎什麽都幹，很累。以後可以叫後面進來的人做，自己玩，叫帶徒弟。但是國企有壹個優勢。妳再差，也沒人敢炒妳。有時候工人為了分房子，可以把領導的頭打破。
私企和外企員工關系很簡單，沒有那麽多勾心鬥角，但外企員工關系更好更簡單。每年組織員工家庭旅行和聚會。遇到困難，大家互相幫助，不像私企，互相照顧，不管別人。私企和外企不知道同事壹個月掙多少錢，至少不知道詳細情況。
第四，工會和工人權益
國有企業的工會權力最大，有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等。，但都是只拿錢不辦事的業主，都是有關系才拿到那個位置的。這樣的工會是不可能維護工人利益的，也永遠不會有和領導協商提高工人工資的事情。
大多數私營企業沒有工會。我工作的外企有工會，但沒有專職人員。目前工會工作僅限於每年出國壹次。國企員工很難被開除，因為開除壹個員工要經過工會代表大會，更有國企重要領導怕惹麻煩。私營企業> & gt
外企、國企、私企哪個好？
取決於妳如何規劃妳的職業生涯，
外企競爭激烈，壓力大。
不過各方面都有很多可以改進的地方。過去十年，外企跳槽到普通私企，就是高管級別。國企就像駱駝，沒有好的環境不會有大的改變，所以會壹路走，沒有太大的改變。
民營企業很多，主要看是什麽，怎麽發展。小型民營企業和大型民營企業股份公司不是壹個檔次的。
國企，民企，外企哪個好？
總的來說國企還是挺好的。
1.首先，所有國企都經過篩選。很多人說20年前的國企是什麽樣的，但那時候只有國企，只要動了就壹定會動。在壹輪行李之後，國家手中仍然握有優質資產。
2.外企最大的危機是中年危機。失業壓力無處不在，業績不好，整體環境不好，公司被收購，整個部門被裁。但是對於年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高，環境自由的外企就很不錯了。就連出差也被視為公費享受大好河山的機會。
3，民企，互聯網是個特例，因為這壹行國企玩不了，外企進不去，其他行業看外企。