國有企業工資標準為專業技術人員每月1510元，管理人員每月1510元，工人每月5910元。薪級，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。
二、分析細節
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額後，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。是勞動報酬的基礎部分，也是計算職工退休費、生活費、提取獎金、支付加班工資、計算計件工資單價和其他勞動保險待遇的依據和依據。
第三，國有企業的工資結構
1，人員工資由固定工資和浮動工資組成；
2.固定工資包括基本工資、技能工資、住房補貼和醫療補貼。固定工資是根據工作人員的職位、資歷、學歷和技能確定的相對固定的工作報酬；
3.浮動工資包括考勤工資、績效工資和效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工的考勤表現、工作表現和公司的經營業績確定的不固定工資，每月調整壹次；
4.R&D項目經總經理批準後，項目津貼將在R&D相關人員當月工資中支付。項目經理每月對R&D相關人員進行考核，確定分配比例，最高為工資標準的20%；
5.項目完成後，由公司技術戰略發展委員會進行評估。如果項目提前或按期完工，項目津貼從完工當月起暫停發放。在預定截止日期，項目完成率低60%的，從當月起停發項目津貼；項目完成率高於60%的，繼續發放項目津貼，直至項目完成當月。技術戰略發展委員會根據項目評估值、完成質量和進度決定項目獎勵的發放。