1.公司管理不善。公司雇傭了很多外企的高管，除了壹個活得夠久，不到半年就離職的。沒有條條框框，因為壹直在變。我不知道怎麽操作流程，因為我不同意。壹切都結束了。大家都在扯皮。壹個電話就能解決的最簡單的問題，可以掛10天半，因為卡在各個環節。
2.壓力。不管實際情況如何，所有的領導只會給普通員工施加壓力。結果很多員工被判定為抑郁癥。在我身邊發生了兩次。做壹份工作毀了我的人生。。嘿
3.公司環境差。特殊情況導致大家都沒有安全感。同事交流呈現狗咬狗狀態，正常發展困難。
這個公司沒有朋友，因為妳不咬，別人就咬妳，死人也是弱者。
4.老板情緒化，抓權。老板是典型的毒瘤。開心的時候容易說話，心情不好的時候容易罵人。壹點素質都沒有，所有的規則都在他手裏。所以，混的最好的人，最會看臉。
財務和大部分私企壹樣，老板說了算。老板娘是個尖嗓子，比老板還會罵人。壹家不進壹戶是真的。不管年齡，職位，被罵了也不能留個全身。
5.加班正常化。每天都專註於扯皮，經常導致加班。人力資源做的很好。妳不會得到加班費。可以請假，但是只能在當月，也就是說如果最後壹周加班，可以算了。
6.性能和優勢。扣分總會有的，而且不能超過90分。如果超過了，我會問妳為什麽。做得好就別想加分。這很正常。沒有其他福利，別說過節費，連高溫費都沒有。端午節送妳兩個粽子就好了。真的兩個！
剩下的，除非妳是壹個有激情的應屆畢業生，想把自己的壹切都給公司，可以無怨無悔的付出，不求回報，而且要有超清的忍耐力，非常高的能力，懂得待人接物，會阿諛奉承，會擦眼睛。
人生就是這樣，不聽前輩的勸告，只有撞了頭才能明白！！！