新工人進廠時，沒有任何勞保用品，連工作服都沒有，只有壹個安全帽。據說過了試用期就發了。請註意試用期為6個月。這6個月妳沒有勞保用品。妳是怎麽度過的？妳要穿幾套衣服？
成為正式員工後再簽合同。如果領導承諾給妳月薪4000元，妳只能拿到工資的60%，也就是2400元，每個月還會被扣5項保險，包括宿舍電費超支和工作餐。剩下的40%，也就是1600，要到30號前兩天才給妳。
但是不要以為妳可以全額拿到12×1600的工資，因為工廠把這個叫做40%的績效工資，所以年底如果工廠的效益達不到，就會扣錢；比如今年設備維護預算40萬。如果到年底花掉50萬，工廠所有員工平分這65438萬元。而且壹年請假超過兩天，就要扣工資的5%，全部從這個19200裏扣。阿門！可憐的40%工資還剩下什麽？
辛苦壹年沒有年終獎，法定節假日上班只有100補貼。如果妳問領導為什麽沒有年終獎，他會說這40%的工資就是妳的年終獎。該死，這是什麽？
最難以忍受的事情還在後面。合同簽滿五年，公司要求員工辭職，提前半年報到。如果妳不遵守，對不起，妳不會付出當年努力的40%。妳在開玩笑嗎？這是員工自己的錢！在找到新工作之前好好想想妳是不是辭職了！可是誰在家等了妳半年？
總之妳去了這個廠，就等著腸子悔青吧！我哥哥打算辭職。不信妳下班後上門問問廠裏的員工！妳壹定學到了什麽。.......