1.按股東出資比例分紅，並規定不參與經營的股東無額外薪酬。股東根據公司每年的經營業績投入資本和分紅是理所當然的。但面對為公司日夜操勞的股東，僅以年度業績為標準分紅顯然有失公允。管理公司的股東們辛苦了，可以說公司的正常運營和後期的出色業績都是他們做的。所以，除了每年對股東投資的分數進行核算外，我們還可以給管理公司的股東更多的報酬，即給他們壹份與工作性質相對應的年薪作為補貼。這樣既能調動參與經營的合夥人的積極性，又能保證公司健康穩定的發展。同時，不參與運營的合夥人也可以獲得年度業績分紅；
2.按照股東出資比例分紅，不參與經營的股東沒有額外提成。這類似於點“1”。唯壹不同的是，在經營管理上給股東提供額外補貼時，主要參考其工作業績，而不是按照職位的年薪模式。這種額外的業績提成機制可以讓管理層股東更加積極，在自己的崗位上做得更好。從不參與經營的股東角度來看，這種方式更容易接受；
3.將經營勞動折股，對不參與經營的股東降低股份比例。
法律依據:《中華人民共和國公司法》第80條。
以發起設立方式設立股份有限公司的，註冊資本為在公司登記機關登記的全體發起人認購的股本總額。發起人認購的股份未繳足前，不得向他人募集。
以募集方式設立股份有限公司的，註冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。
法律、行政法規和國務院決定對註冊資本實繳額和註冊資本最低限額另有規定的，從其規定。