工作站充分利用恒通集團有限公司在行業內的優勢地位和技術、人才、管理等優良軟環境；雄厚的經濟實力和先進的生產設備等資源，瞄準國際光電通信領域的前沿技術，以光電通信技術進步、產品研發和產業化為長遠發展目標，縮小國內光電通信產業技術與國際同行業的差距，推動我國光電通信產業的發展。
恒通集團有限公司是集產學研、科工貿於壹體的技術密集型企業集團，員工7000余人，總資產超過100億元。從事光纖電纜、通信電纜、電力電纜和光學器件的生產和制造。其中，通信電纜連續16年位居全國同行業第壹，光纜銷售額連續10年位居全國前兩位。2003年集團實現產值33.8億元，2010年集團實現營業收入超過15億元，成為中國通信及傳輸產品制造領域品類最全、科技含量最高、裝備水平最高、管理最優秀的企業之壹。恒通始終註重個人理想與企業目標的協調，尊重個性，創造環境，挖掘潛力，致力於打造壹支結構合理、素質過硬、團隊真誠、不斷創新的技術人才隊伍。以高層次、復合型人才為骨幹，迎接挑戰，突破期待；合理崇高的人才規劃，開放多元的人才激勵機制，是恒通拓展未來的基石。歡迎業內有識之士和人才加入恒通，為實現“挑戰世界優秀品牌，振興民族產業”的宏偉目標而共同努力。
恒通集團人力資源發展戰略:
1.培養國際化、現代化的高層次管理人才。
在集團總裁崔根良先生的帶領下，走國際化道路，打造世界品牌，恒通集團獲得了高速的成長空間，其品牌價值在光通信行業有目共睹。但恒通要想成為國際品牌，其前提是要有大量的國際化管理人才，這是集團適應國際化戰略的必備前提。
2.鼓勵人才合理流動。
我們認為，只有建立內部人才市場機制，促進人才的持續流動，才能保證人才的高成長，適應企業的快速發展。
3.為人才提供充足的發展空間。
企業的快速穩定發展保證了我們有能力為人才提供更大的發展空間。恒通集團的任何空缺職位都必須通過公開競爭選拔。讓人才通過賽馬實現自己的價值。
4.為人才提供培訓機會。
我們為每個人才提供更合適的職業規劃和合適的培訓機會。在繁榮中，人才的個人綜合素質會得到最大程度的提高。
5.為人才建立優秀的個人價值觀。
恒通的企業文化旨在通過凝聚力項目為您創造優秀的團隊精神和核心價值觀。