恒生的管理模式和他們選擇的技術壹樣:守舊。這個公司很沒人性，員工在論壇抱怨，能跳走的基本都跳走了。公司對安裝有嚴格的要求。它周壹到周四必須穿正裝(襯衫、褲子、皮鞋)，周五可以隨便穿，但不能穿短褲和涼鞋。程序員必須穿襯衫、褲子、皮鞋給白領寫代碼。這不算什麽，可怕的是吃飯時間有嚴格要求。中午12點吃飯，早吃幾分鐘就會被領導指責。
因為跳槽的老員工多，恒生確實無法在新產品和項目上有大的突破。基本上它現在在做的就是維持幾年前的舊體制。雖然在財務軟件領域的份額比較高，但是還不夠強大，在新產品上落後於同類財務軟件公司。今年恒生的口號是“精耕細作”，意思是開源節流。所以公司班車從免費變成收費，相當於變相降工資。
恒生的風氣很不好，尤其是財務室這種地方，大領導把自己當皇帝，不把下面的員工當人，小領導也繼承了大領導的風氣。
總之，加入恒生這樣的公司，對妳的職業發展沒有好處。