企業發展的靈魂是企業文化。華泰集團之所以能夠在激烈的市場競爭中站穩腳跟，保持高速發展，很重要的壹點就是發揮了文化的作用。30年來，以華泰集團董事長李建華為代表的領導成員，表現出強烈的事業心和責任感，對市場的洞察和把控，對企業發展的戰略遠見和規劃能力，不斷學習和創新的思維方式，將企業利益置於自身利益之上的人格魅力，構成了華泰企業文化的重要內容，對整個華泰企業文化體系的形成和發展起到了至關重要的作用。正是在這種先進文化的基礎上，華泰文化得到了逐步的傳承和創新，形成了誠信、勤奮、努力的創業文化；“嚴、細、深”的管理文化；以人為本的文化，註重培養合格的“華泰人”；卓越的質量文化；引領創新文化...以及壹系列獨特的華泰文化。多年來，全體華泰人以“振興民族紙業，建設綠色華泰”為目標，以“產業報國，造福社會”為使命，堅持培養廉潔勤政的領導團隊，努力錘煉“敬業拼搏，永不滿足”的企業精神。通過文化與管理的結合，全面提升了企業的管理水平，促進了企業的蓬勃發展。同時，公司還註重培養合格的華泰人，搭建和諧的就業平臺，以創建和諧企業為目標，積極營造以人為本的企業文化氛圍，讓每個人都參與到企業文化建設中來。特別是面對國際化的發展形勢，華泰人以精益求精的質量文化努力打造壹流的品牌形象，以“誠實守信，享受實惠”的經營理念在世界上樹立了中國紙業的良好形象。這種豐富而獨特的華泰文化，鍛造了華泰所向披靡的強大凝聚力和戰鬥力，形成了牢不可破的核心競爭力，推動了華泰的持續快速健康發展。2005年銷售收入超過75億元，利稅達到8.8億元。綜合經濟效益11年在全國同行業名列前茅，先後獲得“全國五壹勞動獎”、“全國重合同守信用企業”、“山東省企業文化建設示範單位”、“山東省企業文化成果壹等獎”等多項榮譽稱號。今天，無論誰踏進華泰集團的大門，都會感受到壹種和諧而充滿活力的氛圍，產銷兩旺，內部管理穩定有序，全體幹部職工都以身為“華泰人”為榮。
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