華夏銀行堅持以人為本的核心價值觀，通過企業文化建設，努力凝聚企業精神，塑造企業形象，提升員工職業道德，培養優秀人才。推行以人為中心的企業管理模式，倡導服務、關愛、理解、重視、依靠、尊重、培養人的企業文化。
充分發揮全體員工的積極性，不斷完善各項民主管理制度，努力營造和諧的工作環境和氛圍，打造員工職業發展平臺，讓每壹位員工都能充分發揮自己的才能，展示自我價值，與華夏銀行共同成長。
華夏銀行堅持以客戶為中心，以市場為導向，積極推進發展方式轉變。制定並實施營銷策略，認真分析市場，統籌安排，推動全行營銷工作。積極推動管理模式從粗放式營銷向產品營銷的逐步轉變，大力推進銀行優質產品的營銷，不斷使公司業務產品線切入目標客戶市場，進壹步提升服務質量、服務檔次和產品組合能力。
擴展數據
華夏銀行的發展歷程；
華夏銀行於1992年6月在北京成立。1995年3月，股份制改革；2003年9月，首次公開發行上市(股票代碼:600015)，成為中國第五家上市銀行。
截至2018年末，資產總額達到2.68萬億元，貸款總額為1.61萬億元，存款余額為1.49萬億元。在110個地級以上城市設有42家壹級分行和66家二級分行，共有1022個網點，員工4萬余人，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系。
境內外代理行1355家，覆蓋五大洲103個國家和地區的344個城市，建立了覆蓋全球主要貿易地區的結算網絡。在2065，438+09年7月英國《銀行家》雜誌對全球65，438+0，000家銀行的排名中，華夏銀行壹級資本排名全球第56位，資產規模排名全球第67位，較上年分別上升9位和3位。
在《福布斯》雜誌2019年度全球上市公司2000強排行榜中，華夏銀行排名第265位，較上年上升24位。
參考資料:
百度百科-華夏銀行