轉眼間，壹段時間的工作又告壹段落。回顧這段時間的工作，既有亮點，也有不足。這個時候，寫壹份自查報告是非常必要的。自檢報告應該怎麽寫？以下是我為您整理的基層工會財務自查報告(壹般6篇)，僅供參考，希望對您有所幫助。
基層工會財務自查情況自查報告1為加強河牌鄉小學工會財務工作規範化建設，不斷提高河牌鄉小學教育工會財務工作水平，根據字20xx52號文件要求，自20xx 65438+2月21日至24日開展自查工作，自查內容有三項。
壹、工會財會基礎工作40分。
1.在對工會進行財務管理的過程中，我們使工會能夠開設獨立賬戶。依法建立銀行賬戶，按照工會財務會計制度的經濟業務進行單獨核算和管理。本項滿分10，自評10。
2.在財務管理過程中，我們實行“壹支筆”審批制度。所有費用都以書面形式進行預算、批準和記錄。
滿分5分，自評5分。
3.在財務管理過程中，我們配備了專(兼)職財會人員和出納人員，分工明確。
本項滿分10，自評8分。
4.我們按照有關規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬。工作程序符合相關規定。
滿分3分，自評3分。
5、在會計工作過程中，會計核算符合標準，做到帳卡、帳物、帳表、帳物相符。
滿分5分，自評5分。
6.財務工作過程中的現金支出符合《現金管理暫行條例》的規定。
滿分5分，自評5分。
7.在工會財務管理過程中，按規定建立會計檔案並妥善保管。會計檔案應當按照國家會計檔案管理制度的規定定期歸檔、妥善保管、查閱和銷毀。
滿分2分，自評2分。
二、收取工會經費30分。
8.工會應當配合有關部門督促單位按照全部職工工資總額的2%及時足額撥付工會經費。
本項滿分15，自評15。
9.積極爭取行政支持補貼。
滿分5分，自評4分。
10，在工會工作過程中，按規定用好工會經費。
滿分7分，自評7分。
11.我們工會的收入是合理合法的。工會的收入和代管項目應當按照《工會法》和工會會計制度的規定辦理，不符合規定的經費和款項不得收取，也不得進入工會賬戶管理。
滿分3分，自評3分。
三、管好用好工會經費30分
12，嚴格執行預算制度。工會應當按照上級工會的規定及時編制年度預算和結算，按時上報資產負債表。
滿分7分，自評7分。
13.工會經費支出期間，按照年度預算安排項目，做到收支平衡，工會累計結余不出現赤字。
滿分5分，自評4分。
14，合理使用工會經費。在資金使用上，資金主要用於維護員工權益，合理，讓員工滿意。
滿分5分，自評4.5分。
15，我們嚴格遵守財經紀律和財務制度。壹切費用按照國家和上級工會的有關規定辦理。
滿分5分，自評5分。
16.在財務管理過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支情況，接受教職工的監督。
滿分5分，自評5分。
17，我們確保工會資產的安全和完整。工會資產應定期清點。
滿分3分，自評2.5分。
本次自檢包括三大項，17小項。滿分100，自評95(合格)。
基層工會財務自查報告2份。工會財務管理中存在的問題
我市工會下轄13個區縣和3個開發區。近年來，各區縣工會在加強財務管理方面進行了壹些有益的探索，取得了壹定的成效，但也存在壹些問題，主要表現為:區縣對工會經費的財政撥款尚未完全到位；部分區縣工會財務預算管理粗放，預算約束弱，配套制度不完善；鄉鎮、街道、社區、新建企業工會會計基礎工作薄弱。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，弊端日益突出，亟待改進和加強。
(壹)工會經費的財政撥款不到位
目前，我市十三個區縣的工會中，市三區和雁塔區的工會經費財政撥款解決得相對較好，其他區縣的工會經費或工會人員定額配置遠未達到全額撥款。臨潼區和三個開發區尚未解決。
(二)稅收征收覆蓋面不夠廣
工會經費征稅後，各區縣、開發區工會成立率和工會經費收繳率比過去有了很大提高，但經費收繳仍有差距。據調查，北林區工會所屬基層單位有4000多個工會，只有1.600多個，不到40%；雁塔區工會下屬的很多基層單位都建立了工會，但只有600個單位出了經費，只占30%。
(三)財務管理制度不健全，支出隨意性大。
有的區縣多年沒有制定相關財務制度，有的區縣沒有制定全面的財務制度，財務報銷審批制度不明確，特別是缺乏預決算管理制度，直接導致支出的隨意性。決算顯示，壹些區縣的工會行政經費和業務經費超支200%，有的支出不到預算的5%。部分開發區工會會計和出納各1名，不符合會計核算要求，財務管理基礎薄弱。
(四)財務審批和報銷制度不夠規範
有的區縣沒有會計審核報銷手續，經辦人直接讓領導簽字報銷。會計們在做賬時發現問題已經太晚了。還有壹些財務人員審核把關不嚴，存在白紙報銷、無效票據報銷的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額使用現金，發放物品未附有明細清單。
(五)鄉鎮和街道工會財務工作薄弱
我市縣有1、81個鄉鎮和街道工會，獨立建立工會賬戶的單位很少，總體上占不到10%。工會獨立管理經費的要求沒有得到很好的落實。地方稅收征收後，工會組織發展迅速，但也存在集中突擊開會的情況。有的區縣工會審批不規範，2-3人單獨成立工會委員會，有的則是49個單位組成壹個聯合會。這些單位既不在同壹地區，也不具有相同的行業特點，工會難以建立單獨的銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監督。
(六)人員素質不高，會計基礎工作薄弱。
壹些區縣工會財務人員不具備相應的專業知識，業務水平低，人員變動頻繁，同時兼任多個職務。此外，部分財務人員責任心不強，存在核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規範等現象。有些單位沒有制定票據管理和使用制度。募集資金時，每個人都有收據，開具的收據無人監管，無人管理。有些票據和款項幾年都收不回來，也存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參加業務培訓，不能適應財務管理發展的需要。
二、原因及分析
(壹)工會經費的財政撥款問題
地稅征收後，各單位的資金收入主要分為三部分，即地稅征收資金、財政撥款資金和自收資金。在工會經費財政撥款問題上，各區縣工會都不同程度地做了壹些工作。但由於區縣財政困難，加上我們的協調溝通工作不到位，工會經費財政撥款無法全部到位。
(二)工會經費收繳率不高。
基層工會財務自查情況自查報告3根據省總工會《關於安排部署全省工會財務工作檢查的通知》精神，集團工會(以下簡稱“集團工會”)嚴格按照通知規定的財務檢查重點，結合財務實際情況，認真檢查了本級工會及所屬基層工會的財務工作。該報告如下:
壹、財務工作
(1)資金的籌集
集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方法，強化經費收繳。20xx年，集團成員企業職工工資大幅上漲，基金收入穩步增長。年度* * *上繳資金1，279，491.46元；集團工會收到省總經費993289.44元，其中:工業留成319872.76元；截至20xx年底，已撥付下屬基層單位602，448.45元，剩余款項已於20xx年撥付。
(二)收支管理
集團工會倡導基層工會建立健全內部控制制度，按照“不相容崗位分離”的原則，完善崗位責任制和內部審計制度，建立嚴格的支出程序，堅持“壹支筆”審批制度。管好用好工會經費，確保經費使用依法合規；做到專款專用，合理使用資金。
(3)會計管理
新工會會計制度實施以來，集團工會及其基層工會成功實現了新舊制度的銜接。目前，所有集團工會都執行了新的會計制度。各級工會應當按照新會計制度的規定進行會計核算，確保會計賬簿設置完整、核算準確合規、經費定期核對。
預算管理
集團工會積極加強預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定，要求各級工會編制和調整預算，狠抓預算執行。在下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點檢查費用支出的合理性，控制成本費用，提高資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會財務數據，密切監控預算完成情況。
二、存在的問題及改進措施:
(壹)資金籌集
工會經費收繳方式改為地稅收繳以來，經費收繳效率明顯提高，省總向基層工會撥付經費更加及時高效。但是，在經費收繳過程中，由於壹些企業對每個季度繳納的經費征收期不了解，經常發生經費不及時繳納的情況，導致這些企業的工會經費出現拖延的現象。
20xx年，集團工會將及時督促集團所屬企業支付資金，確保資金及時支付和撥回。
(二)制度建設
在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》和《集團工會財務核算管理規範》，規範財務核算管理。但集團工會在具體業務上缺乏相應的管理制度，財務制度有待進壹步完善。今後，集團工會要結合自身實際，不斷建立和完善財務管理制度。
基層工會財務自查自查報告4為進壹步加強學校財務管理，規範財務行為，提高財務使用效益，完善財務監督，充分發揮財務工作在學校教育教學中的重要作用，促進學校工作更好更快發展。根據上級要求，我校成立了財務自查自糾領導小組，在全校範圍內開展了財務自查自糾活動。具體方法如下:
(1)動員和部署
1，制定實施方案，學校成立自查自糾領導小組，召開“財務規範化檢查”會議。會議研究開展“規範財務管理”活動，做到責任到人，要求明確。
2.宣傳和發布。小學校長組織領導小組成員認真學習了中心校有關財務管理制度的相關文件精神，並召開了以“財務規範化檢查”為主題的專題會議，使每個小組成員明確了“財務規範化檢查”活動的目的、好處、材料和要求，提高了思想認識，自覺參加活動。
(二)組織實施
1，自查自糾。學校認真對照中央學校財務工作會議要求和18重點問題，全面客觀分析當前形勢，認真開展自查自糾，寫出了自查報告。
2.重點整改。學校根據督導檢查結果，分析存在問題的原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改責任，切實解決實際問題。
(3)分析和總結
按照上級規定，學校按要求進行了深刻自查，學校財務管理按照國家有關財經法規進行，做到所有收入和支出納入中心校統壹核算，不存在挪用、截留國家和單位收入，不單獨建賬，不存在任何形式的“小金庫”。具體實施方式如下:
1.根據上級有關財務管理的政策規定，學校有嚴格的財務和財產管理制度，並做到了責任到人、落實到位，沒有任何違規操作。
2.在收費方面，除了上級規定的最低標準:學齡前學生每學期xxx元的保育費外，“九義”教育的學生未收任何費用，國家在“三免壹補”中撥付的文具費已及時足額發放到每個學生手中。
2、嚴格按照財政局、教育局的有關要求和學校的實際情況，制定學校的收支預算。如因學校需要購買或使用，須由校委會決定，並報中央校領導審核。購買與基礎設施項目相關的重大資產或支出的，附合同、結算單及相關資料。
4.嚴格執行支出審批制度，所有大額支出都要事先經過教代會通過後才能進行。學校每年都要在教代會或全體教師大會上做財務報告，並得到財務審查小組的監督。
5.學校嚴格加強預算內資金管理。預算收入全額繳入財政專戶，嚴格執行“壹票三證”和“收支兩條線”。不存在公款私存所有資金的現象。
7.學校能保持賬目清晰，手續完備。都無私設立“小金庫”，私存公款。
8、學校各項支出，嚴格遵守財經紀律和財務制度，無濫用職權和鋪張浪費現象。
通過工作組的認真清理檢查，雖然目前尚未發現違規違紀問題，但清理檢查進壹步加強了我校規範的財務管理，強化了財經紀律，加強了對學校領導幹部和財務管理人員的法制教育，強化了財務監督職能，確保各項資金收支合法，做到用之有據、用之有據、用之更加科學規範。
作為壹名財務人員，在今後的工作中，我將進壹步完善相關的財務制度，全面分析總結財務管理中存在的問題，並進行認真整改，努力使自己經手的賬目每天、每個月都清清楚楚，進壹步規範財務管理，提高財務工作水平。
基層工會財務自查自查報告5為加強自查工作，確保自查工作的科學性和準確性，我校成立了天津市第八中學工會財務管理自查領導小組。領導小組組織專人對我校工會財務賬目進行自查。現在做壹個報告:
壹、基本情況:
我校的工會經費歷來是獨立開設和管理的，接受工會經費審查委員會的審查和監督。20xx年，我校工會總收入295063.6元，總支出147754.52元，會費收入14985元，其他收入280078.6元，結余155726.69元。
第二，規範運營，嚴格資金管理。
壹年來，工會認真執行財務政策，嚴格按照適用範圍和標準管理經費。首先是完善規章制度。根據財務管理規定和工作實踐，完善了工會經費預決算管理制度、“壹支筆”審批制度、物資采購、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、財會人員崗位責任制等，使工會財務工作制度化、規範化。二是加強監管和審核。學校的壹些重大收支必須提前舉行，事後定期公示。每學期學校都會在教代會上做財務報告，在教代會上通過，全部通報。為了接受員工的監督，聽取他們的意見，我們做到了財務管理的民主和公開透明。
三、統籌規劃，合理使用資金
工會遵循“勤儉節約，統籌兼顧，量入為出，量入為出，有所節約”的原則。有限的資金將用於維護教職工權益，關心教職工生活，開展各種活動，為教職工做好事、辦實事。保證工作重點和建設職工之家、培訓工會幹部的費用。確保重大活動，如教師運動會、教師節等重大慶祝活動，外出參觀等重大活動專門列出，從而保證重大活動的正常開展。為確保送溫暖工程，工會建立了“困難群眾基金”，制定了管理和使用辦法，實行專款專用。在實際操作中，嚴格的程序、完備的手續使得“幫扶基金”的管理和使用合情、合理、合法。我校工會無私設立“小金庫”“賬外賬”等違規行為。工會的壹切開支都應遵守壹切財經紀律和財務制度，不得濫用，不得鋪張浪費。壹年來，工會財務工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運行情況來看，還存在壹些不足:壹是嚴格執行預算不夠。二是存在現金支出超限額的情況。針對這些問題，學校領導高度重視，制定整改措施，及時糾正，並在今後的工作中切實解決。
三、今後努力的方向:
繼續認真貫徹工會法，進壹步提高思想認識，規範財務管理，為工會工作的順利開展提供可靠的物質保障。
(壹)、嚴格按照預算和決算，需要調整的項目要辦理相關審批手續。並且在新年預算的制定上，要結合計劃的活動，更合理的安排資金。
(二)、積極參加上級機關關於財務工作的培訓活動，嚴格按照有關財務規章制度，規範財務管理。
基層工會財務自查自查報告6為深入貫徹雲南省總工會十壹屆二次全委會確定的20xx年全省工會總體思路，落實打牢工會物質基礎的任務，全面加強經費收繳和財務管理， 根據省總工會雲工[20xx]23號、雲經電[20xx]128號文件精神，配合監獄系統，我監獄組織開展了基層工會財務檢查。
1.對20xx 65438+10月1至20xx 65438+2月31的工會財務進行自查自糾，認真核對會計憑證賬簿，檢查工會經費財政撥款和非財政撥款是否按比例足額撥付。經與財政部門、勞動部門核對職工幹部工資總額，核實20xx年職工工資總額1613053.00元，計算工會經費32261.06元，實際撥付32503.74元，幹部工資總額5563644.00元，計算經費6763元。20xx年職工工資總額為1676199.99元，實際撥付金額為33727.19元。幹部工資總額7151087.40元，下撥資金85812.87元，實際下撥82554.34元。
二、工會收到行政計劃按比例全額撥付的非財政性經費。
三、工會系統下的送溫暖補貼、專項補貼均嚴格按照規定專款專用。
總之，我單位工會嚴格按照《工會財務會計制度》進行財務收支，按照制度要求使用會計科目，建立會議賬簿，按時記賬，及時核對銀行和現金賬簿，按季編制基層工會資產負債表和基層工會經費預決算，年終編制財務工作總結。會計數據和信息真實、正確、合法，賬賬相符。
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