作為股東和員工雙方的薪酬算法，首先要明確的是，股東和員工的薪酬是分開計算的。股東的薪酬是根據公司的收入和利潤決定的，而員工的薪酬是根據公司的規定和員工的工作表現決定的。所以無論是股東還是員工的薪酬算法都應該是先確定股東的薪酬，再確定員工的薪酬。股東的薪酬可以根據公司的收入和利潤來確定，而員工的薪酬可以根據公司的規定和員工的工作表現來確定。最後，股東和員工雙方的薪酬算法應該是先確定股東的薪酬，再確定員工的薪酬，以保證公司的利潤和員工的收入能夠得到充分的保障。
股東薪酬確認的形式是什麽？
股東薪酬以勞動合同的形式確認，即股東與公司簽訂勞動合同，約定股東薪酬標準、工作時間、工作內容等。同時，股東大會的決議也是股東薪酬確認的重要依據。股東大會決議中規定的薪酬標準、工作時間、工作內容都將成為股東薪酬確認的重要依據。此外，公司還可以根據股東的實際工作情況，制定股東薪酬的具體標準，以及股東的工作時間和工作內容。總之，股東薪酬是以勞動合同的形式確認的，股東大會的決議和公司的實際工作也是股東薪酬確認的重要依據。
綜上，是邊肖關於如何計算股東和員工雙方薪酬的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
《公司法》第三十四條規定，股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。
但全體股東約定不按出資比例分紅或者不優先認繳出資的除外。
《公司法》第四十六條規定，董事會對股東會負責，行使下列職權:
(壹)召集股東會，並向股東會報告工作；
(二)執行股東大會的決議。
(三)決定公司的經營計劃和投資方案；
(四)制定公司的年度財務預算、決算方案；
(五)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
(六)制定公司增加或者減少註冊資本以及發行公司債券的方案；
(七)制定公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
(八)決定公司內部管理機構的設置；
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬，根據經理的提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬；
(十)制定公司的基本管理制度；
(十壹)章程規定的其他職權。