中國世紀創辦時是壹家投資管理公司HRM，後先後擔任四家公司的CHO(人力資源總監)。2002年，他開始創業。他投資的食品公司、策劃公司、廣告公司，先後因缺乏經驗和資金而失敗。
2003年，北京六駿橋企業管理研究院成立，並擴充了三個子公司。後來分別成立了北京國商葉芝管理咨詢有限公司和北京康普林管理咨詢有限公司(五個子公司)，也投資了實業項目。
2008年底，北京昌松文化傳播有限公司籌備成立。經過四年的發展，每年增長超過500%。到2013，擁有32家全資子公司，80多家代理，在管理系統培訓領域排名第壹。公司現有員工近2000人，十大類產品，主要以管理體系咨詢服務和管理體系培訓服務為主。
2012年7月9日，北京長虹匯通管理咨詢有限公司正式成立，主營行業研究，從行業數據研究、商業模式咨詢、團隊推廣到主營業務。2013成立長建咨詢，幫助企業培養關鍵人才，搭建各類團隊。
2013年，深藍科技公司正式成立，以網絡咨詢平臺為核心開展業務。
擴展數據:
賈長松先生？中國人力資源開發研究會專家組講師，中國營銷人才協會(香港)首席人力資源顧問，MINI-MBA首席人力資源教授。曾在四所大學的電子MBA班擔任特聘教授。曾任中國世紀創維投資集團人力資源總監。
賈長松深入研究了勝任力模型、NLP(神經語言)和心理PLO(心理職業化)，並將其靈活運用到企業人力資源管理中。他的“生存之源”理論被翻譯成多種語言，得到了業界和企業家的廣泛認可。
賈長松先生提出了企業員工的“三性”，成為無數企業管理員工的基本理論。他倡導的人性化人力資源管理正在影響和感染著中國的HR精英。
非人力資源經理5+1績效管理、考核薪酬管理、勝任力招聘法、員工職業化管理、HR管理等講座得到了學員的認可和歡迎。
參考資料:
百度百科-賈長松