第二條總經理是公司人事決策的最高權力機構。人力資源部全面負責人事管理的實施。當人事決策和管理涉及各單位、各部門時，各單位、各部門應積極配合。
第三條總經理負責聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的所有人員。總經理對高級管理人員的調動、晉升、辭職、調薪、任免等作出人事決策，對各單位和廠長授權的中層幹部和員工的調動、晉升、調薪和任用負責。
第四條人力資源部根據總經理和授權廠長(經理)的人事決定，負責辦理人事變動的具體事宜，保管和整理相關人員的檔案和人事資料。
第五條各單位人事部門必須及時向公司人力資源部書面報告本部門幹部職工的在冊人數、出勤、調動等變動情況。
第六條各單位如需增加人員，應按人事管理權限提出書面申請，人力資源部對申請的人事事項進行了解和審核，提出正確的建議，報總經理或廠長(經理)批準，根據領導的有關指示實施招聘或調配。
第七條聘用人員必須經總經理或廠長(經理)批準。各單位人力資源部、人事部辦理新員工試用手續，試用期為3個月。緩刑部門負責人應當對緩刑犯作出書面鑒定，並提供其出勤記錄。
第八條公司與全體員工必須簽訂勞動合同壹式兩份，壹份由員工保存，壹份由各單位人事部門存檔。同時，各單位還必須提交壹份給公司人力資源部備案。
第九條人員培訓由人力資源部根據培訓目標、對象、課程、教材和預算，在年初進行。培訓期間應嚴肅認真，培訓結果納入考核依據。
第十條臨時工的錄用，由各單位根據需要向人力資源部申報，經廠長(經理)審批後，由各單位人力資源部、人事部安排實施錄用和辭退手續。
其他未完成的項目將在實際操作中進行改進。