2022年9月16日，國資委發布《中央企業合規管理辦法》，正式列入強制培訓計劃。文件指出，中央企業要建立常態組合法規培訓機制，制定年度培訓計劃，將合規管理作為管理人員、關鍵崗位人員和新入職人員培訓的必修內容。
擴大知識面
企業培訓是指企業為提高員工的素質、能力、工作績效和對組織的貢獻而開展的有計劃、有系統的培訓和訓練活動。
目標是改善和提升員工的知識、技能、工作方法、工作態度和工作價值觀，從而發揮最大潛力提升個人和組織的績效，促進組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是促進企業不斷發展的重要手段之壹。市場上常見的企業培訓形式有內訓、公開課、在線遠程教學等。
訓練原則
公司對員工的培訓遵循系統化、制度化、主動性、多樣化、高效化的原則。
系統化:員工培訓是全方位、全方位、貫穿員工職業生涯的系統工程；制度化:建立健全培訓管理制度，使培訓常規化、制度化，保證培訓工作的落實；主動性:強調員工參與和互動，充分發揮員工的主動性。
多元化:開展員工培訓，要充分考慮培訓對象的層次和類型以及培訓內容和形式的多樣性；效益:員工培訓是壹個人、財、物投入和價值增值的過程。培訓要有產出和回報，要有助於公司整體業績的提升。
培訓實用程序
培訓是企業持續發展的力量源泉，可以保證企業在日益激烈的人才競爭中不會被打敗。培訓是解決問題的有效途徑，可以改變員工壹些不恰當的工作表現和行為。培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為，是調動員工積極性的有效方法。培訓是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業價值觀。