但後來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。走的時候，我們在壹起吃飯聊天的時候，有人告訴我，我們公司報的價格是4萬。臥槽！然後那家公司的人說拿兩萬塊挖我。我當時沒有勇氣跳槽，但是心裏很難受。後來過了壹兩個月，我成功跳槽到另壹家公司，工資兩萬。
雖然我的情況可能是個例，但應該是有的。個人感覺應該適合妳外包公司面對的公司。比如說，如果是國企或者壹些系統邊緣的大企業，估計溢價會很高。如果是小企業，可能會很低。
這個經歷經常提醒我旁邊的朋友，如果妳在外包公司，然後遇到這種情況，其實妳可以參考壹下外包公司給出的價格，作為妳下次跳槽的基準，這個價格往往比妳在自己公司或者自己找工作的加薪幅度要高很多。而這也是被人認可的，妳自信。其實這是壹件好事。
很多外包公司低價購買，去客戶的現場開發。但這種開發模式導致員工加班強度大，項目強度大，與客戶溝通困難。很多時候，妳不得不犧牲休息時間。周末甚至要自己找食堂。總之，吃飯生活環境差，加班強度大，工資低，缺點太大。唯壹的好處是，對妳的項目來說可能是壹個很大的鍛煉，學習技術逼著妳。