有沒有想過在人力資源市場找壹份金融行業的工作？在大多數人的印象中，金融行業就是銀行裏優越辦公環境中西裝革履的職員，或者是擁有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師和投資顧問。其實這個行業也需要種類繁多的基層營銷崗位。很多求職者要求不是特別高。具體是什麽情況？羊城晚報記者近日走訪廣州部分人才市場，了解第壹手信息，以饗讀者。
金融行業有很多基層銷售崗位。
金融業包括銀行、證券、保險業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處都活躍著金融業和金融產品。所以除了很多傳統的高端工作，也衍生出了很多相關的基層工作。比如保險代理人、信用卡業務員、證券業務員等。其實這幾個崗位本質上都差不多，就是賣理財產品。從各大人才市場來看，這些職位的數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高。通常只要求大專以上，有的甚至高中畢業。
“相比財務知識，我們更看重個人的銷售能力。”在南方人才市場，壹家招聘證券業務員的證券公司招聘代表劉先生表示，他們最好在招聘海報上寫明自己有壹定的銷售經驗。劉先生告訴記者，證券類的工作通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融專業畢業的求職者不用太擔心。公司將組織專業知識培訓，幫助新員工取得資格證，並提供研修期間的交通補貼。
從很多人才市場招聘的現象可以看出，金融行業很多基層營銷崗位的收入都高於文員和行政助理。比如保險電話營銷員，信用卡營銷員，雖然基本工資只有1500到2000元左右，但是五險壹金齊全，還有提成和獎勵。業績好的業務員月收入可達5000元以上。家庭理財師、客戶經理、證券經紀人等高級崗位底薪至少3500元。有的保險公司給準備金業務經理開出的月薪是8000元，還不包括獎勵。
競爭激烈，離職率高
不過，雖然保險、證券等金融基層崗位門檻不高，薪酬也很可觀，但求職者似乎並不“感冒”。從招聘現場來看，很多金融企業的展位都沒有多少人感興趣。為了吸引求職者，公司還派人員在展臺前發放傳單和說明。
廣州某高校商務英語專業大三學生李(音譯)想找壹個外貿崗位，但當他路過壹家保險公司的招聘攤位，剛想看壹看時，招聘人員熱情地勸他先坐下來了解壹下。李得知後，離開了攤位。他告訴記者:“雖然工資很好，提成比例也很高，但我目前還是不考慮從事保險行業，因為據我自己了解，保險行業壓力很大，我擔心完不成任務。”
對此，相關企業招聘代表並不否認。壹位證券公司的招聘人員說:“壹般來說，我們的業務是有業務指標的，如果長期不做出成績，肯定會被淘汰。因為沒有業績，還有不負責任的底薪，公司的負擔會很重。”壹位銀行信用卡招聘人員透露:“我們現在每月的離職率在20%左右，員工壹般都是主動辭職。競爭太激烈，信用卡市場基本飽和。有的人可能努力了很久沒有業績，覺得收入和付出不成正比。”
有發展前景，但要堅持。
競爭激烈，這個金融基層營銷崗的發展空間在哪裏？
“這個行業適合有勇氣堅持的人。”某證券公司招聘人員鄧先生說:“其實我們這壹行還是很有前途的。第壹，可以專業做銷售。妳的銷售業績越好，妳的收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，如果妳選擇換到管理崗位，也就是在銷售崗位做得好，積累了壹些經驗，就可以管理壹個團隊，慢慢成為區域經理。對行業的敏感度和對公司的忠誠度培養出來之後，再加上個人能力的提升，就可以晉升為區域總監了。”
關於競爭激烈，淘汰率高的問題，另壹家證券公司的招聘人員認為，現在哪個行業沒有競爭力？哪個工作不難做？關鍵是如何看待。如果妳真的有心認真去做，我相信任何崗位都可以成功。而且，金融行業的收獲與付出成正比。個人業績越好，收入越高，個人成就感越強。
對於有誌於這個行業的年輕人，很多企業招聘代表建議，最好先考慮自己是否有能力接受嚴峻的挑戰，再進入這個行業。如果妳真的有很好的競爭心態，不怕工作壓力，願意努力，這個行業值得壹試。