壹般來說，期貨公司分為後臺和前臺兩個崗位。後臺崗位必須通過資格審查。
後臺崗位包括財務、風險、結算、交易、技術、客服、研究、前臺接待等。當然，我這裏沒有提到總部各級管理人員和下屬業務部門經理的職位。
前臺崗位主要是市場部，還有妳經常見到的交易員。
後臺職位壹般不公開直接招聘。這些頭寸可以直接或間接接觸到公司的重要信息，如風險、結算、交易頭寸等，它們都實時掌握著所有客戶資金、交易、聯系方式等最機密的信息。這些崗位很多都是由公司高層或者重要人物的親信，或者至少是公司裏資歷比較深的員工來擔任，所以這些崗位的人員壹般都比較穩定，很少有人員流動。
前臺崗位，營銷人員，專門做業務，收入來源是自己客戶的提成。市場部的員工流動性很大。說白了，他們甚至可以在1年內多次跳槽，所以這些員工肯定不會接觸到公司相對機密的信息。
交易員，代表客戶理財，並不是壹般理解的接收客戶訂單，然後根據客戶指令下單的工作。交易員的初期發展也很艱難。大部分交易者在初期都需要發展自己的客戶，甚至用自己的錢開戶交易。在他們能夠穩定盈利並得到公司認可後，公司會考慮讓他們代表客戶進行交易。而且期貨公司比較正規的做法不是以期貨公司的名義與交易者簽訂勞動合同，而是與交易者簽訂中介協議，或者以合作公司、集團所有權等投資公司的名義與交易者簽訂合同，這就涉及到期貨法律法規。
期貨公司的市場部和交易員流動性很大，初期收入比較低。他們可能1年以上甚至更長時間都沒有底薪，沒有業務量就沒有收入。尤其是交易者，能堅持留下來穩定盈利的，我個人認為占申請人的比例不到1%。當然，能堅持到最後，擁有大量客戶或能穩定盈利的交易員的營銷人員，收入是非常可觀的。
總的來說還是要看個人能力。