對於老板來說，公司的生存和發展需要員工的奉獻和服從；對於員工來說，需要的是豐厚的物質回報和精神成就感。表面上看，員工是為老板工作和服務的，雇主和員工之間是雇傭關系，是對立的。在壹些老板和員工眼裏，企業是鐵打的陣營，流動的員工。員工對於企業來說只是路人，老板才是企業真正的主人。但是，在更高的層面上，兩者是和諧的、統壹的、相互依存的。公司和老板需要忠誠能幹的員工才能生存發展，業務才能開展；而員工必須依托公司的業務平臺，發揮自己的聰明才智，實現自己的價值和理想。企業的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“壹榮俱榮壹損俱損”。
太史公早就如此精辟地描述過這個世界:“天下無不為利而繁華，天下無不為名而繁華。”人要工作，說到底是為了生活，還是為了更好的生活。每個人都有自己的興趣和追求。老板追求的是企業利潤的最大化，而員工追求的是用自己的知識、才能和勤奮養家糊口。其實老板和員工的目標和興趣是壹致的。現有的分歧只能由老板和員工共同解決。在我們的實際工作中，很多時候，因為這種不同，就產生了各種各樣的利益沖突。當我們不懂得節約，大量浪費的時候，我們就想，反正不是自己的；當我們在工作中隨便做事的時候，我們覺得偷懶是壹種樂趣。當我們得到報酬的時候，我們在想:為什麽我們不能付更多的錢？有些做管理的人會說:幾乎所有的人都想做最簡單的事，拿更高的工資。請問，這種想法是不是很矛盾？老板承擔的風險更多，責任更重。當我們因為工作不當而浪費原材料和人工，消耗固定資產折舊費用的時候，這些成本都在無形中上升，也就意味著公司的利潤在縮水。這個時候，我們不知道如何為公司考慮，卻在壹味的強調自己的利益。是不是有些矛盾？我們有沒有反思過自己，自己的勞動能為老板創造多少利潤？在公司盈利較少的情況下，我們有沒有可能爭取更高的薪酬水平？但是很多時候，我們強調回報，卻從來沒有想過真正的付出。上次看到壹句經典句子，
外籍員工說:我做的越多，老板給我的錢就越多，所以我要做的更多。
中國員工說:老板給我多少活我就幹多少活，給的少我就幹的少。
這兩種完全不同的工作態度，反映了外籍員工和中國員工的不同素質。這也決定了不同的收入水平。如果妳想獲得更高的薪水，那就讓自己更加努力吧！三天打魚兩天曬網。很明顯，這種工作態度不會在妳自己的行業做出什麽成績。想要提高工作技能，只能多學多做。天下沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，所以壹定要努力。而不是心存僥幸，期待少幹點，多拿點工資。
我記得有個著名的老板說過:不想賺錢的員工不是好員工。顯然，有了壹個目標，壹個利益的基礎，老板和員工就會彼此共同發展。但是，為什麽總有壹些老板和員工不能理解這個道理？從大的方面來說，企業中老板和員工壹起工作的出發點，不僅僅是為了滿足自身生存發展的需要，更是為了給社會創造財富，為社會發展做貢獻。
因此，正確認識企業主與員工之間的關系，明確雙方的共同利益，建立相互依賴、相互信任、相互忠誠的合作夥伴關系，將更有利於企業的發展和員工的成功。