凱恩的目標:建立優秀的職業和興趣。
凱恩精神:認真負責的做好每壹件事。
凱恩的行為準則:自信、誠實、謙遜。
凱恩堅持以人為本的原則。以人為本是凱恩制定任何管理政策的出發點。凱恩尊重人，信任人，培養人，服務人。
凱恩認為，企業的價值是知識、資本和員工勞動綜合作用的結果。凱恩堅持按勞分配和按要素分配相結合，分配形式包括工資、獎金、股權、獎金、福利、晉升、榮譽和機會。
敬業精神和工作業績是衡量員工價值的標準。
凱恩會努力給員工分配比他的貢獻更多的價值；員工要努力讓自己對凱恩的貢獻大於得到的價值分配。
質量是凱恩生存的根本。
學習和創新是凱恩職業發展的源泉。凱恩尊重知識，倡導學習，鼓勵創新，努力建設具有創新能力的學習型組織。
凱恩以對社會的貢獻為己任，始終遵守國家法律法規和道德準則，致力於環境保護，以多種形式參與社會公益活動。凱恩想要在大眾中樹立壹個品格優秀、值得信賴的凱恩形象。
凱恩之歌
白馬山挺起了我們的脊梁。
宋銀喜道出了我們的心聲。
培養凱恩對社會利益有貢獻的員工
我們因為凱恩而被追捕。
凱恩給了我們理想。
用我們的智慧創造凱恩的輝煌
白馬山在看著我們成長。
松陰溪伴隨著我們的閑情逸致。
認真負責地建設壹流，造福壹方。
凱恩因我們而飛。
自信、誠實、正直和謙遜
讓我們的勝利向四面八方歌唱。