現在的農民工真的很可憐。明明雙休是農民工最基本的權益，現在好像成了稀罕事。
如果壹個公司平時都是周末，節假日都是按照F來定的，員工遇到這樣的公司應該心存感激，恨不得在這個公司老了。
沒有周末和F假的公司比較常見。我的壹個朋友說，在過去的五年裏，我沒有遇到壹家公司有周末。
要麽單休，要麽壹周，總之老板舍不得讓員工做五休二。
而且“雙休=鹹魚”“加班=奮鬥”的心態已經成為職場流行趨勢。所有的公司老板都希望他們的員工壹天工作28小時不停歇。
如果是老板，站在立場上這麽想也無可厚非。畢竟，他想挖掘更多的剩余價值。
但是有些HR，妳明明也是打工者，整天站在老板那邊我也不理解。
我發現現在有些HR真的很無語。妳明明是打工者，為什麽還要和老板感同身受？
我只能說，有這種HR的公司，背後都是不好的企業文化，盡量不要去這種公司。
現在的公司團建，大約等於對員工身心的雙重折磨。
現代人的精神越來越孤獨，越來越以自我為中心，很多人不喜歡這種職場人際關系。
其實我也覺得職場上同事之間的關系其實很脆弱，大部分時間都很短暫。
團建的意義不就是讓員工之間聯系更加緊密，幫助他們在工作中發揮更多的協調性嗎？
但是現在，很多公司幾年內就會倒閉，職場人會頻繁跳槽，真的沒有心思去搞什麽職場人際關系。
所以這種事情對於職場人來說不是放松，而是負擔。
更可怕的是，有些公司會占用休息時間進行團建，這無異於無形中剝奪了員工寶貴的周末，他們還要去團建場合討好同事和老板。
許多人喜歡說:
“妳沒有升職加薪。不要怪別人，只是因為妳沒有努力。”
但事實是，在有些公司，努力是沒有用的，它不能決定妳升職加薪。
有的公司，老員工努力了幾年，工資每年漲壹兩百，但新畢業的是老員工工資的兩倍甚至三倍。
在這家公司，努力工作是沒有價值的。
在別的公司，妳辛辛苦苦幹了壹整年，到了年底，年終獎都被那些不工作但善於人脈的人拿走了，真正努力的人卻沒有得到回報。
有些公司的管理層會這樣給員工洗腦:
他首先高調表示公司不鼓勵加班，朝九晚六很正常。
但是，它給了妳壹個根本完成不了的工作量，妳還要加班。
那麽，建議妳加班，不是因為公司的問題，而是妳自己的效率低下。
這是什麽意思？
其實他就是想讓員工加班，但不想給加班費，也是對員工的心理壓制。
有些公司會有壹個奇怪的現象:
公司很多人，有的人每天太忙，每天加班都幹不完；
有的人就是打卡，悠閑的上班，沒什麽事做，但是工資卻不少。
在工作量上，這壹塊是旱死，澇死。
這種現象的存在可能說明兩個問題:
第壹，這家公司的員工中有很多關系戶。如果妳不是，妳就是工作的人。
二是公司管理層不懂管理，工作量分配不合理，導致壹部分人累，壹部分人閑，嚴重不公平。
90後農民工面試，周末想找工作。HR:“看來妳還是不缺錢。”
無論如何，這不是壹個妳應該長期呆下去的公司。
請記住:
如果妳覺得自己負重前行，那壹定是有人踩在妳頭上了。