1.和老板協商:員工可以和老板溝通協商解決問題。
2.尋求法律援助:如果員工認為老板的行為侵犯了自己的權益，可以向勞動監察部門投訴，或者向律師尋求法律援助。
3.申請仲裁:員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁，讓專業仲裁機構調解解決糾紛。
老板罰款需要滿足以下條件:
1.違反相關規定:老板需要違反相關規定或合同條款才能被罰款。
2.有罰款依據:老板需要有罰款依據，壹般在相關規定或合同條款中有明確規定。
3.合理的罰款金額:罰款金額應合理，不能過高或過低，並應與違規的嚴重程度相匹配。
4.程序合法:罰款程序要合法，包括通知老板，聽取答辯，做出裁決的程序，不能違反法律。
5.依法進行:罰款應依法進行，由主管機關或仲裁機構執行，不得擅自行使罰款權。
綜上所述，員工應根據自身的具體情況，選擇合適的方式維護自己的權益。同時，在日常工作中，員工也要保護自己的合法權益，避免被惡意罰款。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第91條
用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。