聯訊員工持股
覆蓋率超過80%
聯訊證券近日公告，將在公司內部面向1，025名員工推出員工持股計劃，涉及資金總額不超過8345.36萬元，認購價格為1.46元/股。
如果該計劃最終成功實施，聯訊證券將成為國內首家推進股權激勵計劃的證券公司。
聯訊證券稱，公司股權激勵對象均為聯訊證券在冊員工，但參與總人數不超過65，438+0，025人。公司董事、監事、高級管理人員合計認購份額不超過激勵計劃的25.37%。其中，聯訊證券董事長徐剛個人認購438萬股，占持股計劃的5.25%。
根據中證協數據，聯訊證券現有證券從業人員總數為1262人。按照不超過65，438+0，025人參與本次股權激勵計算，聯訊證券員工覆蓋率可達865，438+0.22%。
資金方面，本計劃總份額不超過8345.36萬份，資金總額不超過8345.36萬元。所有有效員工持股計劃對應的股份總數不超過公司總股本的65，438+00%，而任何壹名股東對應的股份數量不超過公司總股本的65，438+0%。
如果參與總人數不超過65，438+0，025，則表示單個員工平均認購份額約為86，5438+0.4萬元，單個員工平均認購資金約為86，5438+0.4萬元。
員工持股計劃是指企業根據員工意願，將工資、獎金等應付給員工的壹部分現金報酬委托給資產管理機構進行管理，通過增資擴股或二級市場購買本公司股份並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。華為和中國平安是中國實施股權激勵的典型。兩家公司工作壹定年限的員工可以申請購買公司的股份，但都是由工會而不是員工直接持有。
新三板掛牌公司實施股權激勵的第壹個案例是去年6月165438+10月的任慧生物。公司上市前首次授予76萬份股票期權，成為新三板首家實施股票期權激勵計劃並完成註冊的上市公司。
國內上市公司股權激勵取得新進展。早在2012，證監會《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》公開征求意見。隨著國企“混改”的推進，不少國企控股的上市公司也壹度傳出股權激勵計劃，其中包括多家上市券商，但之後就沒有了下文。
借款資金管理渠道
避免法律障礙
據了解，證券公司的股權激勵計劃壹般只在子公司層面實施。壹些證券公司即使有推行員工持股計劃或推合夥人制度的想法，也往往面臨法律法規障礙。
《證券法》規定，證券交易所、券商、證券登記結算機構等從業人員在任職期間，不得直接或者化名、以他人名義持有、買賣股票，也不得接受他人贈送的股票。而且任何人成為上述上市人，其已經持有的股份必須依法轉讓。
“聯訊證券這次其實是發行了壹個面向員工的資產管理計劃，這個資產管理計劃購買的資產就是公司的定向增資產品。”壹位券商分析師表示。
資料顯示，聯訊證券將在公司資產管理計劃設立後委托中信信誠資產管理有限公司管理，並全額認購中信信誠資產管理有限公司設立的“中信信誠聯訊亓航1號專項資產管理計劃”中的次級份額
然後，亓航1號將以1.46元/股的價格認購聯訊證券正在發行的定向增資股票，獲得的目標股票鎖定期為12個月，但員工持股管理計劃存續期為24個月。作為“亓航1”受托管理資產管理計劃，資金還可投資於銀行存款、貨幣基金等低風險、高流動性的現金管理工具。
值得壹提的是，由於優先級基金的設立，本次員工持股計劃的得失也會被放大。亓航1的份額上限為21.2.5億份，次級份額和優先級份額按照1:1.5的比例設定。存續期內，亓航1資產管理計劃每年向優先級基金支付10.7%的年基準回報收益和專項資產管理計劃的管理費和托管費。