獵頭怎麽找人？
1.最常見的獵頭方式是從數據庫中選人。比如人才門戶等壹些獵頭公司，充其量就是獵頭行業的二流企業。原因很簡單。高技能人才羞於亂投簡歷，個人應聘會降低各方面工資，所以客戶很少讓他們做壹些高薪的好工作。
2.通過朋友、網絡、專業媒體搜索也是壹種偷懶的方式。這些候選人在公共場合的曝光率很高，很容易有機會。對於我們這些在職場打拼的人來說，並不是每個人都能獲得高曝光率。
3.電話面試。這是跨國獵頭和國內頂級獵頭常用的方法，也是最有效的。所以樓上的人說壹些低級別的人接到獵頭的電話也就不足為奇了。獵頭給妳打電話，不代表他看上妳了。他只是通過電話來判斷妳的風格，背景，溝通能力等等。
國內有哪些獵頭公司？
1.輝煌國際(中國)有限公司:輝煌國際是壹家提供人力資源解決方案的公司，專註於高管獵頭。獵頭業務於1969在美國成立，主要針對高級管理職位，如CEO、CFO、首席運營官、CIO、董事會成員或其他高級職位。
2.海德堡國際中國咨詢公司:海德堡擁有自己強大的知識庫和全球人才知識網絡，顧問擁有豐富的專業知識和行業經驗。其專業的商業服務是根據不同的行業、功能和區域來劃分的。海德格爾1400專業顧問建立的強大服務知識支持網絡，覆蓋美洲、歐洲、非洲、亞太65個城市。
3.柯睿國際咨詢有限公司:柯睿國際成立於1996。目前，它在亞洲擁有40個分支機構和超過1000名專業招聘顧問。過去壹年，柯睿國際成功推薦長期員工，派遣員工2萬余人，其中中高級管理人才和專業技術人才1.6萬人。
4.明大漢獵頭:達汗獵頭是壹家全國性的專業獵頭服務咨詢公司，立足於為跨國公司、上市公司、大型企業、民營企業提供高中級人才搜尋服務。
5.漢德人力資源有限公司:漢德是全球領先的招聘管理、人才簽約和人才管理服務提供商。從單壹的招聘到完整的外包服務，漢得為客戶提供各種人事解決方案，通過評估、招聘、培訓和留住優秀人才，幫助公司實現更高的組織績效。
6.人力:1994，首次將業務拓展到中國大陸。提供全方位的人力資源服務。包括中高級人才到首席人才(獵頭)服務、人力資源解決方案服務、彈性派遣、基礎派遣、勞務派遣解決方案服務。