1，作風上缺乏自我批評勇氣。
工作中不聽不同的批評和意見。我覺得我什麽都是對的，什麽都懂。其實我也只是壹知半解，沒有盡力維護群眾的合法利益。自我要求不夠嚴格，嚴於律己，寬以待人。
2.缺乏學習知識和深度。
在平時的學習中，只註重閱讀時事、新聞等書籍，對政治理論知識知之甚少；只關註材料整理的基礎知識，對有壹定深度的業務了解不多。學習的知識缺乏理論深度和廣度，對心靈和靈魂觸動不夠，學習停留在表面。
3.缺乏學習意識。
因為平時多耽誤工作，所以出現了“學習不是很重要，做工作才重要”的思想，沒有把學習放在重要的位置，缺乏堅持學習的精神。
4.創新意識不夠強。
看具體工作習慣和用書情況，不善於結合實際工作，傾向於教條主義和本本主義，做事畏首畏尾，敢於嘗試和創新變革的意識不強。
5.工作方法不夠靈活。
自己尋找真理，就會執著於真理，甚至自以為是，不善於吸收別人的意見。妳的隨機應變能力比較差，處理問題尤其是突發事件時優柔寡斷，不夠靈活，方法不夠多。
被老板“罵”可以有壹些技巧:
第壹，把它當成壹件正常的事情。當時不要頂嘴，也不要表現出冷漠。
第二，低著頭壹言不發，偶爾點頭配合老板“罵”的節奏。在眾人面前被罵也沒關系。
第三，理解老板為什麽罵人，把它當成壹種教導。並及時釋放被罵後的情緒。
第四，當妳發現老板不可理喻的時候，壹定要表面上裝作自省，不要還手。我忍不住想在辯論前向對方道歉。