只要公司註冊的過程合法，經營合法，那麽就是合法的公司。
第二，股份轉讓要交多少稅？
股權轉讓雙方按萬分之五的稅率繳納印花稅。股權轉讓所得，股東為自然人，按20%的稅率繳納個人所得稅。法人股東應按25%的稅率繳納企業所得稅。
股權轉讓個人所得稅的計算公式為:應納個人所得稅=(股權轉讓收入-本金(原值)-合理費用)×20%。股權轉讓個人所得稅的計算《個人所得稅法》第六條第五款規定，財產轉讓個人所得稅的計算方法為財產轉讓所得減除財產原值和合理費用後的應納稅所得額。實施條例第二十二條規定，財產轉讓所得，按照財產轉讓所得減除財產原值和合理費用後的余額征稅；第十九條稅法第六條第壹款第五項所稱財產的原值，是指購買價格和按照規定支付的有關費用。那麽，什麽是合理的費用呢？法律上沒有明確規定，壹般指辦理股權轉讓手續的必要費用。個人所得稅法第三條第五款規定，特許權使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為20%。
3.公司法人變更對勞動合同有影響嗎？
《勞動合同法》第三十三條規定:“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。”現實生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往由其法定代表人或負責人簽字。但企業法定代表人是代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而不是代表個人。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位的權利和義務。
雖然員工所在企業的法定代表人發生了變化，但是企業應當履行的義務並沒有發生變化。因此，職工與企業原法定代表人簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則屬於違約，應當承擔相應的違約責任。為解決這壹問題，原勞動部1996發布的《關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》明確指出，企業法定代表人變更不影響勞動合同的履行，用人單位與勞動者無需重新簽訂勞動合同。
當然，由於企業法定代表人的變更，企業的生產、經營和管理可能會相應調整，人員的使用也會重新安排。在這種情況下，企業應當按照《勞動合同法》中訂立和變更勞動合同平等自願、協商壹致的原則，與勞動者協商變更勞動合同。不能達成壹致意見的，可以解除勞動合同，但應當依法給予勞動者相應的經濟補償。
以上是買賣公司合法的相關內容。從上面我們可以知道，只要公司註冊的過程是合法的，經營是合法的，那麽就是合法的公司。如有疑問，可來官網咨詢專業律師。相信會對妳有幫助。