民營企業被收購後，有工傷的正式員工，按照相關法律法規和勞動保障政策處理。壹般來說，收購方應當繼續承擔原企業的工傷保險責任，並按照有關規定對工傷職工給予相應的補償和保障。
壹、收購方應繼續承擔原企業的工傷保險責任。
私營企業被收購後，收購方應繼續承擔原企業的工傷保險責任。這意味著，收購方需要按照原企業的工傷保險政策為有工傷的正式員工繳納工傷保險費，並承擔工傷事故造成的醫療、康復、殘疾輔助器具等費用。
第二，按照有關規定給予員工相應的補償和保障。
對有工傷的正式職工，由收購方按照有關規定給予相應的補償和保障。這包括但不限於:
1.醫療費用補償:因工傷事故發生的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等，由買方承擔。
2.傷殘賠償金:對於因工致殘的員工，采購員將根據傷殘等級給予相應的傷殘賠償金。
3.壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金:員工與公司終止勞動關系時，由收購方按照有關規定提供壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4.職業康復和職業培訓:對於需要職業康復或職業培訓的員工，收購方應提供相應的支持和幫助。
第三，與原企業協商解決相關問題。
民營企業被收購後，與原企業協商解決相關問題非常重要。這包括但不限於:
1.確認原企業的工傷保險政策和賠償標準。
2.確認員工的勞動關系和福利待遇。
3.協商解決收購產生的其他問題，如員工安置、薪酬等。
總而言之:
私營企業被收購後，收購方應當繼續承擔原企業對工傷正式職工的工傷保險責任，並按照有關規定對工傷職工給予相應的補償和保障。同時，與原企業協商解決相關問題也很重要。