據多位市場知情人士透露，莫泰山將把自己在重陽投資的股權歸還給重陽投資創始人邱國根，原CICC投行部執行主管王慶將接任重陽投資總裁。
莫泰山上任重陽投資總裁才兩年半。2010年9月28日，交銀施羅德基金發布公告稱，公司總經理莫泰山已正式離職。之後不久，莫泰山進入重陽投資擔任總裁，這是當時公募基金中級別最高、影響最大的壹次調動。
在重陽投資的兩年半時間裏，莫泰山和邱國根壹起將重陽投資的管理資產規模擴大到100億元，重陽投資成為國內最大的陽光私募機構。
莫泰山選擇了創業的時機，正好新基金法將於今年6月1日正式實施。未來私募基金將得到法律保障，私募基金滿足條件後可以發行公募產品。
隨著新《基金法》的實施，國內多家公募基金公司的總經理壹直在伺機轉行私募，其中包括北京、上海的幾家大型基金公司。壹位基金公司高管表示:“這是壹個適合(私募)創業的時代。”
答案將在下周揭曉。
對於莫泰山離職創業的消息，莫泰山昨日接受早報記者電話采訪時表示，不方便多說此事。他只是說:“答案將在下周揭曉。”
重陽投資相關負責人證實了相關消息。該負責人表示:“2065438+2003年6月，重陽投資收到總裁莫泰山的辭職請求。莫泰山將於近期離職，實踐自己創業的職業規劃。我們深深理解並尊重他的選擇，祝他事業成功。”
資料顯示，莫泰山，年齡41，中國人民大學學士，中國人民銀行研究生部經濟學碩士。歷任中國證監會基金監管部副主任、辦公廳主席秘書、基金監管部主任。
2005年，交銀施羅德基金管理有限公司(以下簡稱交銀施羅德)成立，證監官員莫泰山“下海”成為交銀施羅德第壹批創業老兵，擔任公司副總經理，分管銷售和市場。兩年半後，莫泰山升任交銀施羅德總經理。
據統計，2007年底，莫泰山接任交銀施羅德總經理時，交銀施羅德的資產管理規模排名第23位。到2008年末，交銀施羅德行業排名上升到12。2009年交銀施羅德管理資產923.9億元，排名第九，迅速擠進前10。
2010年底，莫泰山投身私募基金行業，成為重陽投資高級合夥人。
早報記者掌握的信息顯示，2010年末，重陽投資管理資產約40億元。重陽投資官網顯示，截至2011、12、31，重陽投資資產管理總規模超過70億元。
知情人士告訴早報記者，早在2011年末，重陽投資管理的資產規模就已經接近100億元，估計目前規模仍在100億元左右。
莫泰山會撤股走人。
莫泰山離職前，重陽投資只有兩位高級合夥人，另壹位高級合夥人是重陽投資創始人邱國根。
資料顯示，邱國根，44歲，現任重陽投資董事長，中國人民大學經濟學碩士。畢業後加入原君安證券旗下的投資管理機構，1996開始專業投資，2001創辦上海重陽投資有限公司。
2009年7月，明星基金經理李旭利與校友邱國根合作，在上海重陽投資有限公司的平臺上成立了新重陽投資..
10月22日，李旭利退股，離開重陽投資。之後不久，莫泰山進入重陽投資。除了管理市場和銷售，莫泰山還擔任重陽投資決策委員會副主席。
在重陽投資兩年多，莫泰山曾經在壹些公開場合談過自己對市場的理解。2065 438+01 10 10月中旬，莫泰山在媒體上發表《價值投資者沒有理由不賣》，稱歐債危機將以動蕩換和平，a股上市公司整體利潤增速同步放緩，但市場超跌後將反彈，估計股指將在相當壹段時間內持平。以上觀點在2012得到了印證。
去年底，莫泰山發文展望2013宏觀經濟，稱要觀察宏觀和政策層面可能出現的意外變量。比如基建投資是否會隨著新壹屆政府的上任而進壹步加快，並表示要關註“適當擴大社會融資總規模”如何落實和執行。“如果上述方面超預期，會給短期市場帶來更多的樂觀，但也要註意是否會積累更多的長期問題。”
莫泰山在文章中表示，“隨著經濟最終企穩，以及新領導人傳遞出的信心，a股市場迎來了久違的反彈，這可能是未來壹年較好的盈利時間窗口。”
今年壹季度的市場情況證明了其對市場的短期樂觀判斷，二季度開始顯現的市場情緒也反映了當前市場對長期社會問題的擔憂。
有消息稱，離開重陽投資後，莫泰山將收回其在重陽投資的股份。目前沒有關於莫泰山在重陽投資持股比例的公開信息。但知情人士表示，預計在25%左右。莫泰山走了，這次是真的！
從年初公募基金在業內的傳聞，到9月29日交銀施羅德基金管理有限公司(以下簡稱“交銀施羅德”)網站上發布的公告，交銀施羅德原總經理莫泰山的辭職終於敲定。或許沈默許久的莫泰山終於可以松壹口氣了:永別了，公祭！
永別了，公祭！
在眾多基金公司的負責人中，莫泰山屬於比較直白的壹類。年初，他將離開交銀施羅德的消息傳出。《中國經營報》記者與其電話溝通時，他表示，“目前只是傳言，還沒有最終決定去留。”當時交銀施羅德堅決否認。
莫泰山有著比基金公司總經理更獨特的經歷。曾任中國證監會官員，中國證監會基金監管部副主任、辦公廳主席秘書、基金監管部主任。2005年加入交銀施羅德任副總經理，2008年正式升任董事兼總經理。短短兩年，他壹度將交銀施羅德的規模帶上了行業前十。
顯然，交銀施羅德的莫泰山“時代”是成功的。但從另壹個角度看，莫泰山很難說“成功”。此前，交銀施羅德管理層以莫泰山等人為主體，提出了25%的股權激勵計劃，其中包括管理層和業務精英，但遭到股東反對，未能通過。
盡管股權激勵計劃失敗，莫泰山還是設法每年拿出65，438+05%的利潤作為激勵政策，並且逐年遞增。“莫老師來了以後，交銀施羅德的薪酬水平明顯提高，員工的工作積極性很高。我們都知道，莫不容易與股東交談，畢竟，談論這個問題是非常困難的，”壹名前雇員的交通銀行施羅德在接受采訪時說。莫總是壹個很為員工著想的人，因為他知道，如果沒有壹個好的激勵機制，人才流失將成為必然。"
有業內人士指出，莫泰山的努力取得了壹定的成效，但或許正是股東對激勵機制的反對讓他退出了。2009年底，交銀上證180公司治理ETF贖回名單烏龍事件被普遍認為是導火索。今年8月，業內關於莫泰山離職的消息再次流行，交銀施羅德繼續堅決否認。這個時候，莫泰山選擇了沈默。也許，在這壹刻，壹切都已經註定。
加入重陽？
9月29日，交銀施羅德的壹紙公告終於證實了莫泰山離職的消息。這個時候，人們的目光仿佛瞬間聚焦在莫泰山的下落上。
加入重陽(重陽投資管理有限公司，下同)。自從莫泰山離職的傳聞傳出後，消息就壹直伴隨著他。從記者從各方了解到的信息來看，這個消息離最終確認已經不遠了。據悉，莫泰山將作為第三位合夥人加盟重陽。自2009年以來，重陽壹直作為合作夥伴運營。前兩位合夥人是邱國根和李旭利，邱國根任董事長，交銀施羅德前投資總監李旭利任首席投資官。值得註意的是，在此之前，交銀施羅德原銷售總監沈斌已經提前離職，前往重陽投資負責銷售。