以人為本，以實現人的可持續發展為目標，促進人才隊伍建設與企業發展的協調；以能力建設為原則，加快人才能力建設，實現高端拉動和引領發展；以終身教育培訓為原則，推進實施多層次、多樣化的終身教育培訓，實現人才結構的協調優化；培訓、認證、使用以職業能力為基礎，通過職業培訓，使人才的職業能力由弱變強；本著整體推進的原則，加強人才培養、評價、選拔、使用、流動、激勵和保障的銜接和互動，建立符合市場經濟的高效運行機制和優質工作模式。
人才招聘策略:
人力資源是第壹資源。中電熊貓照明有限公司將依托中電熊貓信息產業集團平臺，以壹流標準、多渠道引進符合公司發展需要的各類人才，本著公開招聘、綜合考核、擇優錄用的原則，從德、智、能、經歷、體質、崗位要求等方面精心選拔各類優秀人才。
人才培養戰略:
知識經濟的本質是創新，企業發展的關鍵在於人才，其核心是發揮人才的創造力。公司將著力培養和提高員工的核心能力，多途徑、多層次地培養和引進人才。我們將采取多種方式培養人才，如內部培訓和外部培訓，以及企業和學校的結合。著力培養優秀人才，加快培養緊缺人才。充分利用南京中電熊貓信息產業集團有限公司人才培訓平臺，聯合高校、培訓機構開設專題，以請進來、走出去的形式推進繼續教育，加快知識更新。選派青年專業技術骨幹和管理人才深造，實施專項培訓，培養專業技術帶頭人和高素質管理人才。
人才使用的激勵策略:
公司壹直堅持量力而行的用人方式。努力為每個人發揮才能創造便利條件，讓員工的個人價值得到最大程度的實現，在工作過程中獲得成就感和滿足感。公司內部人員實行競爭上崗和末位淘汰制，真正做到“能者上，平者下，庸者下”，公平競爭，優勝劣汰。
中電熊貓照明是創新創業的熱土，也是求賢若渴的熱土。我們真誠歡迎更多有識之士的加入，傳承百年科技，創新照明未來！