《王靜》招聘工作人員筆試現場。今年開春以來，龍川縣大力引導當地勞動力在家門口就業，緩解了企業招工難。劉衛東攝
最近，電子(龍川)有限公司老板劉壹直被“甜蜜的煩惱”所困擾——今年春天，計劃只招500人的吸引了1500人報名。
兩年前，剛剛投資龍川的劉還在擔心公司能否招到足夠的員工。現在，這些擔憂已經成為過去。面對大量的應聘者，公司可以優中選優，精心挑選滿意的員工。
“王靜”之所以“擁擠”，很大程度上得益於龍川縣對企業招聘的大力支持。
近年來，龍川縣委、政府積極引導當地勞動力在家門口就業，入駐本縣的企業也努力營造人性化的工作環境，使企業就業問題得到圓滿解決。
5424名求職者爭相申請。
2月12日，天氣寒冷。然而，龍川縣東江劇場前的廣場上卻是熱火朝天:彩旗飄揚，人頭攢動，整個廣場擠滿了人。
吸引潮水般人潮的是這裏舉辦的市縣企業現場招聘會。* * *三十六家公司進入市場招聘員工，包括電子、服裝、制鞋、保安和管理人員。
"我排隊等了半個小時才輪到我。"劉青松是龍川縣馮仁鎮人。為了趕這場招聘會，他壹大早就從馮仁鎮坐車去了縣城。他本以為來應聘的人不多，但現場的壹幕讓他大吃壹驚。
劉青松過去在深圳工作。今年，他聽說縣裏的外資企業越來越多，就業環境日益改善，工資待遇與深圳相差不大，於是決定到縣裏工作。他說，在縣城的企業工作，既能節省車費等生活成本，又能照顧年邁的父母，壹舉兩得。
和劉青松有相同想法的人占申請人的大多數。據龍川縣勞動和社會保障局相關負責人介紹，招聘會上，* * * 1996人與招聘企業達成就業意向。春節期間，龍川縣企業招聘會在龍川縣、麻布崗鎮、王靜電子(龍川)有限公司舉行，來自市縣的36家企業進場招聘員工，該縣5424名求職者前來應聘，3723人與招聘企業達成就業意向。
據介紹，今年的招聘會有兩個特點:壹是參加本次應聘的求職者素質高於往年，且多為青年勞動者；第二，前幾年更多的農民工選擇留在家裏打工。
以多種方式鼓勵農民工在家工作
市縣企業招聘會場面火爆，龍川縣註重為農民工創造良好的工作環境。
龍川縣在工業園區建設過程中，註重配套設施建設。工業園區建在哪裏，公共汽車的開通等配套工作就會緊隨其後。為了讓農民工享受更便捷的交通服務，該縣近期準備引進外資，成立汽車租賃公司。
舉辦企業現場招聘會，不僅可以解決入駐企業招工難的問題，還可以解決農民工的就業問題。為此，龍川縣高度重視企業用工現場招聘會，春節期間利用各種渠道進行宣傳，鼓勵農民工在家門口務工。
為了使招聘會取得成功，龍川縣從2007年底開始宣傳和啟動這項工作。縣委辦公室、縣政府辦公室聯合下發了《關於做好2008年春節期間企業用工招聘會工作的通知》，明確要求各鎮、各單位壹把手負總責、親自抓，並於今年6月5438+10月31日向全縣下發了《隴川縣工業企業組織農村勞動力考核獎勵辦法》。《辦法》規定，組織本地勞動力到本縣企業工作半年的，按照確認的實際用工人數和每人30元的標準，給予鎮或行政村壹次性獎勵。
春節前，縣電視臺免費播放了20天企業招聘的廣告。同時，縣勞動和社會保障局發放宣傳資料和招聘簡章1000份，發放到各村，讓村民及時了解招聘信息。該局幹部職工與鎮村幹部壹起，深入鄉鎮開展宣傳活動。招聘會當天，該縣各鎮主要領導和村幹部親自帶求職者到現場，並提供免費旅遊和餐飲。
企業註重營造和諧的人文環境
2月15是龍川寶龍工業園藍天模具廠開工的前壹天。工廠老板專門和員工們吃了壹頓“創業餐”，還邀請了當地的文藝團隊表演節目，企業老板和員工們壹起觀看文藝演出。
“老板能抽出時間和我們壹起吃飯，和員工們壹起玩樂，這很好。出乎意料。”工廠的壹名員工說:“回到工廠工作感覺就像回家壹樣。”
據了解，由於藍田模具廠壹直註重人性化管理，春節後95%的員工按時復工。
註重人性化管理，努力營造人性化的工作環境，留住員工，吸引農民工，也是企業的重要“砝碼”。應聘者“叛逃”到王靜電子(龍川)有限公司也是壹個例子..
2007年6月，王靜電子(龍川)有限公司在龍川縣招聘了第壹批100名員工。按照計劃，這些員工要馬上送到東莞培訓才能上崗，但由於種種原因，培訓計劃推遲了半個月。當這些員工還在為能否拿到月薪發愁的時候，公司的財務部門已經給他們發了不少月薪。
今年2月14日，王靜電子(龍川)有限公司在市縣企業招聘會上招聘了壹批新員工。員工因為要辦理廠卡和飯卡，只能在廠裏吃飯。而且公司離縣城和附近鄉鎮都很遠，交通設施還在完善中。員工出門不方便。如果他們不及時辦理廠卡和飯卡，員工吃飯的問題就無法保證。
"無論如何，我們必須保證新員工的夥食."劉對說:公司從縣城請來了攝影師給新員工拍照，並迅速幫員工辦理了廠卡、飯卡等相關手續，確保員工有飯吃。