年紀大了，沒背景的人，不管妳在公司幹了多少年，胎兒性別如何，調動的時候往往都會換工作。從高管到操作員、保安、清潔工等。不僅辦公環境發生了翻天覆地的變化，工資待遇也降低了，工作時間也變了。這種變化之後，很多人往往會主動離職！公司裁員的目的是什麽？想想就知道，提高營業利潤是必須的。按照題目的邏輯，壹個能為企業產生使用價值的老有所為的人需要裁員嗎？需要留壹個沒什麽水平，產值不高的年輕人嗎？所以公司關註的是有水平，能產生使用價值的人，而不是年齡。
我們先來定義壹下老年。去年的裁員潮確立並提出了裁員的年齡標準:34歲以上，所以34歲以後，無論男女都是高危。既然都是這樣，那就不限制性別婚姻生活了。27-33歲之間的裁員確實在壹定程度上考慮到了員工成本和福利的平衡。優先裁掉沒有價值的，可能有潛在成本風險的員工。自然，主要的關鍵是它們毫無價值。如果她能創造出更多對公司有利的價值，即使她將來可能有了孩子，有了籃球俱樂部，老板也不會放過她。所以，壹切煩惱都比不上創造自己的價值，讓自己成為公司舍不得用的有價值的人，成為即使被裁也能為自己創造財富的人。
作為壹個十幾年HR領域的老司機。我不是特別贊同妳說的話。任何時候裁員都是為了裁掉相對剩余價值最小的員工，資產階級追求完美和利益最大化永遠不會成為。只有在同等條件下比較兩個人，壹個是大齡未婚女性，肯定會優先考慮她。因為我看不透不可理解的觀點，也就是說大齡剩女有法定婚假，產假要休，後期還需要育兒教育，不能全身心投入工作。其實這個概念已經是過去式了。現在，我接觸到的公司，責任感，人才發展理念都變了。大多數人認為這是公司的企業社會責任。同時，三期的女員工也不會影響工作。有的特別嬌氣或者身體條件特別多。