水的精神培養了易成人的高尚情操，包括:豁達大度的精神、寬容大度的精神、開放融合和諧的精神、公正平等執事的精神、剛柔相濟的精神、適應變化靈活應對的精神、歷盡艱難而不迷失自我的精神、流動山川春風的精神。
2.程頤使命:藝光有能力，成就人生。
將陽光轉化為能量，為人類創造健康美好的生活，是程頤與生俱來的使命！易成秉承成人可以成就自己的理念，不斷提高產品和服務質量成就客戶，幫助客戶成功，從而實現自我價值。容易長大就容易長大，容易長大也容易長大。輕松成功是人生的轉換機制，讓每個人的精彩匯聚成洶湧的江河海洋！只要太陽每天升起，就有容易生產的產品給人類帶來無窮的能量！
3.* * *同壹個願景:易得天下，易得天下。
期待18，程頤會像壹個年輕人壹樣努力創造壹個屬於自己的世界！在這個世界上，易成已經確立了行業領先地位，引領著行業的升級和擴張。翼城天下是德才兼備的學校，是人才成長的搖籃，是美好的事業和精神家園。
這個容易變成的世界也是容易變成的世界！我們希望通過這壹代人的努力，創造世界級的輕松成功！易成世界與易成世界交織在壹起，是易成在開放、平等、共贏、合作的基礎上，與集團、客戶、合作夥伴、各行各業共同創造的！易的世界是溫暖的，共贏的，陽光的！
4.核心價值觀:科學求實、誠信、團結協作、成就客戶、銳意創新、追求成功。
所有人都容易成人，以科學誠信為基本態度，團結協作，在成就客戶的同時成就自己，不斷追求創新，勇敢地肩負起時代賦予我們的重任，追求壹個又壹個成功。我們視價值觀為我們不斷變化的世界中不變的準則，也是永續經營的基礎！
-基於科學事實的決策和業務管理
-誠信-建立信任和負責任的業務和人際關系。
-合作-培養開放合作和競爭合作的工作習慣。
-實現客戶-致力於客戶滿意和成功。
-銳意創新-追求速度和效率，專註於有影響力的創新。
——追求成功——易成人不可動搖的信念
5、程頤精神:堅持不懈，鍥而不舍，自強不息！
我們記得歷史上多事之秋。別人能做到的，我們就去做。別人能做到的，我們就去做！易大人用執著續寫輝煌，用執著追求夢想，不斷自強，不斷重塑如水的自己，不懈努力進取，不斷學習創新，讓成功之路充滿激情！
6、易成風格:快而嚴。
快:走在變革前沿，珍惜商機，養成快速高效的應變能力，雷厲風行，以速度取勝，創造輕松速度。
嚴格:養成嚴格做事的工作習慣，嚴格管理從小事做起，從細節做起，要求嚴格，工作零缺陷。
精:註重細節，控制細節。細節決定成敗，精細化管理才是科學決策和有效執行的真正源泉。從小事提升管理，從小事做起。
現實:壹切從實際出發，講真話，辦實事，註重實效。
7.戰略定位:做陽光行業、陽光企業。
我們把自己的發展定位在光伏行業，即利用取之不盡的太陽能，瞄準光伏太陽能最關鍵的環節，向陽光尋求效益。宜城要把服務於光伏產業的基礎產品細化，把宜城建成陽光產業基地。彜族大人應該是陽光舞者。
8.發展五個概念
創新理念:容易就是成功，成功很容易。
速度理念:容易成為速度，讓壹切成為可能。
視野觀:思維決定出路，視野決定空間。
危機理念:時刻保持危機感，抓住發展機遇。
資源觀:資源決定模式，整合產生能量。
9.四大管理理念
握手很容易，我們將永遠是朋友。
與巨頭同行，與客戶成* * *人。
成就別人就是成就自己。
價值鏈制勝，引領產業成長。
10，管理的四個概念
深情的管理，無情的制度
精細(精細管理)競爭(競爭與合作)網絡(6S管理)環境(思想修養)
與國際壹流企業對標
系統合理化和流程高效化。
11.工作的六個概念:動機、溝通、快樂、智慧、執行和日清。
12，市場概念
虧損是解放思想，盈利是更新觀念。
我們要敢於、善於、更願意讓客戶賺錢，多為客戶著想，多為客戶做事情，始終把客戶的利益放在第壹位，以經濟利益上的“小損失”從發展態勢中獲得“大收益”，而不是放任市場，鞏固我們在合作夥伴心目中的地位，展現易大人的胸懷和品質。
差異化營銷和個性化服務
要培養優秀的市場感知能力，深刻理解和透徹把握市場演變趨勢，培養優秀的市場接觸能力，充分利用內外部資源，為客戶提供個性化的優質產品和系統服務。鞏固產品差異化優勢，實施差異化營銷，加強對接管理，滿足市場和客戶的個性化需求。
13，R&D理念:立足自主創新，引領行業標準，把握市場需求，強化核心能力。
以自主研發為技術創新的主要方式，不斷增強自有技術的積累，輔以技術引進的國產化，依靠技術優勢穩固公司的行業地位。分析市場和客戶需求，做好中長期業務、產品和技術發展規劃，擁有獨有的具有自主知識產權的核心技術，並在此基礎上實現產品增值。
14，品牌理念:從產品管理到品牌管理。
以品牌定位、維護、應用為對象，實現無形資源帶動有形資源的商業模式。通過品牌傳播提升企業形象，擴大社會影響力，發揮品牌在資金、市場、人才方面的吸引力。員工是品牌的創造者。易大人要像愛惜眼睛壹樣愛惜產品質量，像愛惜生命壹樣愛惜易成品牌，努力實現企業品牌、員工品牌、產品品牌、服務品牌的和諧統壹。
15，生產理念:(標準化+責任+創意)*安全=明天。
“標準化”、“責任感”、“創造力”作為生產過程中的基本變量，缺壹不可，對生產者的要求由低到高；生命至上，安全至上。
16、質量理念:質量就是生命，生命只有壹次。
生命是世界上最寶貴的東西，產品和服務的質量影響和決定著輕松的生活；易到重視產品質量和服務質量，要像珍惜自己的生命壹樣珍惜，樹立大質量觀，第壹時間把工作和事情做好，避免因質量問題給企業和客戶帶來任何不良影響和傷害。
17.金融理念:樹立大力金融理念，打造學習型、服務型金融。
樹立達利的財務觀，強化決策支持功能，實現會計向戰略財務管理的轉變。積極構建金融資源網絡，加強金融資源運用能力，開展政策研究，合理有效利用優惠政策，穩步開展產業投資，逐步發展資本運營能力。
18，以人為本的宗旨:壹流的員工品牌，和諧的人才高地，思想的流動舞臺，激情的生活海洋。
人本管理的總體目標是建立壹個開放、動態、現代化的人力資源平臺，運用細致的思想工作和科學的管理技術，營造壹個風清氣正、其樂融融的工作環境和精神家園。
19，人才觀:先做人，再做事。
“易成人”是程頤最寶貴的財富，是壹個具有職業道德的高素質群體。程頤首先創作了《容易成人》，然後，他正確地選擇並做好了細粉行業和事業。對於億城員工來說，德才兼備，以德為先，就是做壹個正直的好人，認同億城文化，有優秀的職業道德，然後按照億城的制度和要求，做好上級和崗位交給的壹切。
20.用人理念:讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有職位，讓成功的人有職位。
妳有淩，我爬梯子，種梧桐樹，鳳凰來棲。能幹，平平，平庸。讓有才能的人有錢，有前途的人有位置。
21，人才配置:可以是千裏馬，也可以是伯樂。
建立伯樂式的“賽馬”機制和“賽馬”機制，賽馬並重。把合適的人放到合適的崗位上，把優秀的人才放到事業急需、任務重的地方去經受考驗。
22.成長通道:清晰、多元、靈活的職業通道。
將企業未來的人才需求與員工的個人能力和興趣統壹起來，建立多渠道的職業發展路徑和靈活的選拔方式，為員工提供壹個具有參考性和可操作性的晉升激勵機制，促進靈活繁榮的人才局面。
23.價值分配:公平正義，共享成功。
讓員工分享企業發展的成果，有效激勵員工，讓員工和公司的利益緊密相連。
24.激勵與約束:鼓勵賞識文化，倡導正向激勵。
正激勵是主要因素，負激勵是輔助因素。宜城奉行雙向牽引的原則，在保持對不良行為嚴懲不貸的同時，還大力倡導賞識文化:凡是受到鼓勵的，都給予獎勵；懲罰妳終結的壹切。
25.學習與成長:讓我們的成長跟上易發展的速度。
推銷自己；從工作中學習，從工作中學習；每個人都訓練別人。始終保持學習的態度，隨時準備接受新事物、新技術、新思想。
26.經理的責任:每個經理都是人力資源經理。
每壹位管理者都以身作則，倡導和實施人本管理，以崗位管理為核心，幫助員工成長，發揮成員能力，促進易成人的提升；打造高效團隊，培養後備人才，提升團隊戰鬥力。
27.社會責任:履行社會責任，遵守公民義務。
易成承擔社會責任，彰顯價值，成就事業。堅持合法經營，賺取陽光利潤，為區域經濟發展做貢獻，倡導文明時尚，壹直是易成科技回報社會、造福人民的壹貫追求。
28.行業責任:引領行業發展，承擔行業責任。
要在民族產業崛起中發揮作用，樹立全球事業的產業願景，不僅要在品牌、技術、信譽等方面為同行做出表率，更要在營造和諧的市場發展環境、促進整個行業健康發展方面為同行樹立標桿。
29.環境責任是必須的。
通過科技創新、產品升級、倡導生態文明、建設環境友好型社會，致力於推動新能源產業的進步，保障人們健康安全的生活，實現企業、社會和自然可持續發展的和諧統壹。
30.對外關系:互利共贏，共同發展。
永遠感恩，程頤感謝社會各界的支持、認可、信任、合作和參與，將與各行各業共同成長，共享發展成果，讓企業與社會達到和諧合作的氛圍。