養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、住房保險、交通保險、傷殘保險、補充養老、醫療和教育基金構成了目前的七險壹金。
五險壹金內容五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金等。七險壹金更有保障，同時產生的費用可能更高。多付出說明企業的福利待遇更好，現在多付出，將來會有更多的收益。
相比五險壹金，七險壹金的保障更全面，福利更優惠。
壹、五險壹金分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。七險壹金分別是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、企業補充養老保險、住房公積金。在交叉方面，七險壹金比五險壹金多了意外傷害保險和企業補充養老保險。下面具體分析意外傷害保險和企業補充養老保險。
第二，在七險壹金中，意外傷害保險主要是商業保險的壹種，社會保險和工傷保險並不沖突，兩者可以同時適用。其中，意外傷害保險包括旅遊意外險、交通意外險、航空意外險等。主要是指被保險人在約定的保險期間內因意外事故導致身體殘疾或身故而支付的醫療費用和賠償金。這個保險可以更好的保障我們免受意外傷害，在安全方面除了工傷範圍之外，給我們壹個更全面的保障。
三、企業補充養老保險通常稱為企業年金，是壹種類似於公積金的繳費方式。同時，企業補充養老保險還包括企業為員工購買的商業保險。而且保險壹般不會從員工的基本工資中扣除。與養老保險不同，企業補充養老保險是壹種企業福利制度，有利於企業人力資源更好的開發，也為員工提供更好的養老待遇，讓員工退休後享受更好的養老金。
第四，從以上企業養老保險和意外傷害保險的分析可以看出，兩個附加險對員工的人身安全有更好的保障，除了工傷和意外的範圍外，對員工有更全面的保障，同時員工有更好的養老福利政策，不需要繳納企業補充養老保險。可見，七險壹金比五險壹金保障更全面，福利更優惠。
綜上所述，七險壹金將來享受的福利比五險壹金多。
養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、住房保險、交通保險、傷殘保險、補充養老、醫療和教育基金構成了目前的七險壹金。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第二十九條參保人員的醫療費用應由基本醫療保險基金支付的，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍:
(壹)應由工傷保險基金支付的；
(二)應當由第三方承擔的；
(三)應由公共衛生承擔的；
(4)出國就醫。
依法應當由第三方承擔的醫療費用。第三方無力支付或者無法確定第三方的，基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三方追償。
第三十壹條社會保險經辦機構可以根據管理服務的需要，與醫療機構、藥品經營單位簽訂服務協議，規範醫療服務行為。
醫療機構應當為參保人員提供合理、必要的醫療服務。
第三十二條個人跨統籌地區就業的，基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計。