期權不同於股權，股權代表所有權，而期權代表在特定時間以特定價格購買特定所有權的權利。可以看作是員工和公司之間關於股權出售的合同。行權後獲得的股份為普通股。
收款人:
在創業初期無法支付高薪的情況下，吸引高層次人才；
管理層和骨幹的創業風險補償；
給員工歸屬感，讓員工和股東利益壹致；
解決長期激勵問題，留住人才。
購買方式:
1，創始人持有。公司成立時，創始人持有較多股份(對應期權池)，公司、創始人、員工三方簽訂合同，行使權利時，創始人按約定價格轉讓給員工。
2.員工所有的公司。員工通過控股公司持有目標公司的股份。可以避免員工直接持有公司股權帶來的壹些不便。這種做法在國內上市前普遍采用。
3.虛擬股票。在公司內部建立專門的賬本，員工根據賬本中虛構的股票享有相應的分紅或增值權。華為的做法。
妳說的購買方式主要體現在再就業合同上，公司與員工簽訂合同，寫明以下基本事項:
1)期權對應的股份數；
2)執行價格。壹般來說，A輪融資前的價格很低或者免費。隨著公司前景越來越明朗，價格也會上漲。定價的原則是與獎勵時的每股公允價值相對應，同時考慮到對招聘人員的激勵作用。
3)期權計算的授予日，即期權被授予的時間，壹般從進入日開始計算。
4)可行權期限，即合同對應的期權全部可行權的時間，壹般為4年。壹般來說，期權是按月授予的，也就是每個月有1/48(比如4年)，也就是說妳可以行權。
5)最短有效期限(Cliff)，壹般設定為員工在公司工作壹定時間後，期權的承諾才生效，壹般為1年。也就是說，如果員工在公司工作不滿1年，離職時不能行使權利，但壹旦到了1年，立即獲得1/4，之後每個月再獲得1/48，直到離職或獲得全部期權。
6)截止期。員工離職後，必須在壹定時間內決定是否行使這壹購買權，通常設定為180天。