1，文化和管理模式的改變。公司和企業的變化必然會改變企業文化等。這時候可能就要適應新的企業文化和管理模式。
2.管理層變動。？領導是改變公司工作模式的關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理人員代替收購公司的員工；作為下屬，妳要學會和新領導相處。
3.工資和福利的變化。？在薪資福利方面，也意味著改變。有兩種可能:壹是現有的薪酬福利不變，二是按照收購公司制定的新的薪酬福利執行。
4.規則和操作方法的變化。？妳的工作方式改變了很多。過去，妳可能會要求簡單，但現在妳可能會要求更多的細節和更多的會議時間。
收購是指壹家公司為了實現壹定的經濟目標，通過產權交易獲得對其他公司壹定程度的控制權的壹種經濟行為。收購是企業資本經營的壹種形式，具有經濟和法律雙重意義。收購的經濟意義是指企業的經營控制權易手，原投資方失去企業的經營控制權，本質上是獲得控制權。
行業不景氣，經濟不景氣的時候，可以在對方公司的二級市場買低價股。從法律上講，根據我國《證券法》的規定，收購是指上市公司持有其對外發行股份的30%時，發出收購要約，購買該上市公司股份的行為，其實質是購買被收購企業的股權。
但除古玩行業外，國家頒布的《中華人民共和國拍賣法》明確規定，任何企業不得以任何名義收購古玩、文物和珍貴藥材，非法倒賣和走私的，要承擔法律責任。